[niempje]

hallo\
heeft iemand ervaring met het in de ziekte wet zitten, voor de lol solliciteren en vervolgs de mogelijkheid krijgen tot het krijgen van die baan?

Zijn daar regels aan verboinden of mag dat zomaar?

ik ben benieuwd

Niempje

[Marcel]

Beste Niempje,

Het is zelfs uitdrukkelijk de bedoeling dat je niet passief in de Ziektewet blijft zitten, maar op zoek gaat naar passende mogelijkheden voor nieuw werk. Zorg er wel voor dat je het werk geen schade aan je gezondheid toebrengt. Je kunt hiervoor advies vragen aan de arts of arbeidsdeskundige van UWV die je tijdens je ziekteperiode begeleiden.

Vind je werk dan moet je natuurlijk wel je inkomsten doorgeven aan de afdeling Ziektewet van UWV. Je mag 30% van je oude loon bijverdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor de Ziektewet. (Je totale inkomen is dan 70% ZW en 30% loon = 100% van je oude inkomen.) Verdien je meer dan wordt dat verrekend met de uitkering.

uwv.nl: Reintegratie vanuit een uitkering

Overigens is het zeer ongebruikelijk dat je 75% ziek bent in de Ziektewet. Voor UWV ben je wel ziek of niet ziek, je kan je werk volledig uitvoeren (=niet ziek) of slechts gedeeltelijk (=ziek) of helemaal niet (=ziek).

Misschien heb ik je vraag helemaal verkeerd begrepen en krijg je helemaal geen Ziektewet, maar heb je gewoon een werkgever, waar je gedeeltelijk ziek bent. Je krijgt dan geen Ziektewetuitkering, de werkgever betaalt gewoon je loon door bij ziekte. Alleen UWV betaalt Ziektewetuitkeringen aan zieke werknemers zonder werkgever.

Ook tijdens je ziekteperiode bij een werkgever ben je vrij naar ander werk te zoeken als je dat graag wil. Ik zie alleen geen reden om 'voor de lol' te solliciteren naar een andere baan. Solliciteren is een inspannende bezigheid en waarom zou je dat doen als je niet op zoek bent naar ander werk? Werken aan herstel en hervatting van je werk lijkt me dan een zinnigere bezigheid.

Marcel

[niempje]

Beste Marcel
Bedankt voor je uitgebreide reactie. Dat ben ik niet gewent van andere forums.

Ik zal even de situatie beter schetsen.
Ik heb nu een vast contract van 40 uur bij mijn werkgever. Echter ben ik al een tijdje op zoek zonder haast naar ander werk. In april kreeg ik een hernia en ben toen vanuit huis gaan werken. Eerst voor 50% nu weer 75%. In die periode kwam er een leuke vacature langs en heb daar op gereageerd. Wie neemt er nu iemand aan die in de ziektewet zit vroeg ik me af, maar het bedrijf ziet dat anders en wil blijkbaar de gok wel nemen. Het lijkt er op dat ik die baan wel kan krijgen, waarvan ze weten dat ik nog wel met mijn rug zit maar dit wel aan de betere hand is

Ik krijg dus geen uitkering van het UWV of iets dergelijke alleen de Arbo unie houd de boel een beetje in de gaten. Ik krijg geoon volledig doorbetaald door mijn werkgever. Wellicht is het meer mijn gevoel dat ik er bij heb maar vroeg me wel af of daar regels voor zijn.

Wellicht helpt deze info beter. Dat voor de lol solliciteren was omdat ik als persoon in de ziektewet nooit interesant zou kunnen zijn maar dat pakt dus toch anders uit. het is dus wel degelijk een serieuse baan die ik zou willen.

Nogmaals bedankt

gr Niempje

[Marcel]

Beste Niempje,

Als je denkt een leukere of interessantere baan te hebben gevonden is dat zeker een serieuze overweging waard, die alleen jij kunt maken. Houd wel rekening met je rugklachten en of het nieuwe werk niet extra belastend is voor je rug.

Veel succes.

Marcel

[frmako]

Hier kan ik mijn vraag wel op aansluiten

ik zit momenteel in de ziektewet en dat is bijna een jaar nu, omdat ik dan nog maar 70% van mijn loon krijg raak ik een beetje in paniek omdat ik dan niet weet hoe ik dan nog rond moet komen

omdat voor mij lopen moeilijk gaat dacht ik dat ik misschien thuiswerk kon gaan doen of iets in die strekking

mag dit zomaar en hoeveel mag ik dan bijverdienen, moet ik hier toestemming voor vragen?

zijn er nog andere mogelijkheden, oplossingen, potjes, aanvullingen, toeslagen waar ik naar kijken kan om toch rond te kunnen komen?

graag wat advies, bedankt alvast

[Marcel]

Beste frmako,

Ik neem aan dat je nog gewoon in dienst bent bij je werkgever. In je contract of CAO staat waarschijnlijk dat je alleen met toestemming van de werkgever ander werk mag verrichten. Dat is tenminste een zeer gebruikelijke bepaling.

Je werkgever heeft er ook groot belang bij dat jij volledig hersteld en dat je samen met hem aan re-integratie werkt, zodat je niet in de WIA terecht komt. Hiervoor hebben jullie een plan van aanpak gemaakt. Als blijkt dat terugkeer bij je eigen werkgever niet mogelijk is, kunnen jullie in het plan van aanpak afspreken dat jullie gaan streven naar re-integratie bij een andere werkgever. Als terugkeer bij je eigen werkgever nog wel mogelijk is, is het maar de vraag of het aannemen van extra werk je herstel bij die werkgever bevordert. De werkgever zal dan niet gauw toestemming geven, maar eerder van je verlangen dat je je eigen werk weer gedeeltelijk hervat, of je uren weer uitbreidt.

Als je in het tweede ziektejaar maar 70% doorbetaald krijgt, kan het gebeuren dat je totale gezinsinkomen onder het sociaal minimum terecht komt. Je kunt dan een toeslag op je loon aanvragen bij UWV.
Het bruto sociaal minimum bedraagt:
€ 1.025,95 bruto per maand voor alleenstaanden
€ 1.214,74 bruto per maand voor alleenstaande ouders
€ 1.335,00 bruto per maand voor samenwonenden/gehuwden

uwv.nl: Inkomen tijdens ziekte
uwv.nl: Toeslagen