[violetta]

Onlangs ben ik in de WW beland, omdat ik zwanger ben. Vandaag start mijn zwangerschapsverlof. als ik bij gezondheid blijf ga ik 1 januari weer mijn best doen op de arbeidsmarkt te komen. Maar ik kan niet vinden wat mijn verplichtingen zijn. Ik verzorg namelijk een gehandicapte zoon die ik op woensdagmiddag absoluut niet alleen thuis kan laten. Overige dagen wil/kan ik werken, maar tussen 9.00 en 17.00 uur. Altijd in de beveiliging gewerkt, kwamen ze mij echter nooit hierin tegemoet. Uiteindelijk kwam ik bij uitzendbureau's terecht die ronduit op hondse manier met mij omgingen. Moest ik maar opvang zien te regelen zeiden ze dan. En dan nog een salaris waar hun vet aan verdienen en ik nog maar net van kan rondkomen. Vast contract komt al helemaal niet als je via hen werkt. Daarom mijn vraag; ben je verplicht het eerste half jaar via een uitzendbureau te werken? En hoe zit dat erna? Ik dacht dat je de opvang geregeld moet kunnen hebben, voordat hun je een verplichting kunnen opleggen. En als je kunt aantonen dat je je best daarvoor gedaan hebt (en de kosten ziet die soms het driedubbele zijn van wat ik zelf zou verdienen, -- ook absurd)En dan nog; ik wil misschien wel zelf voor mijn baby zorgen en helemaal niet voor de volle 32 uren terug in het arbeidsproces. Mag dat ook? Ik durf het aan UWV niet te vragen. Bang dat ze gaan denken dat ik niet zou willen... Wie weet antwoord?? Vriendelijke groet van Violetta

[Marcel]

Beste Violetta,

Gedurende de periode van 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt je WW uitkering omgezet in een WAZO-uitkering. In die periode hoef je even niets te doen, behalve bevallen!

Als daarna je WW weer ingaat moet je weer solliciteren. In het gesprek met de re-integratiecoach bij aanvang van je WW zijn afspraken gemaakt over hoeveel je moet solliciteren. Die afspraken gaan dan weer in.

Je kunt zoeken naar een baan via een uitzendbureau, maar doet hoeft niet. Als je een werkgever vindt die je direct in dienst wil nemen dan geeft dat natuurlijk wat meer zekerheid, maar veel werkgevers kiezen er tegenwoordig voor om mensen eerst een tijdje via een uitzendbureau te laten werken. Dat is een keuze die iedere werkgever zelf mag maken.

Kinderopvang moet je zelf regelen. Van de overheid kun je kinderopvangtoeslag krijgen. Ook als je als uitzendkracht werkt, of als je nog niet werkt maar via UWV een re-integratietraject zou gaan volgen kun je kinderopvangtoeslag krijgen.
http://www.minocw.nl...nderopvang.html
http://www.toeslagen...angtoeslag.html

Natuurlijk mag je besluiten dat je minder wilt gaan werken, maar dat heeft wel gevolgen voor de WW. Om WW te kunnen krijgen moet je namelijk beschikbaar zijn voor werk. Als je voor minder uren beschikbaar bent, dan wordt de WW lager. Je hebt nu een WW-uitkering voor 32 uur. Als je bijvoorbeeld nog maar 24 uur/week zou willen werken dan wordt de WW verlaagd met de 8 uren die je niet meer wilt werken. Je WW wordt in dit voorbeeld 24/32 van de volledige WW-uitkering.

Naast de kinderopvangtoeslag van de Belastingdienst zijn er ook nog kindertoeslag van de Belastingdienst en kinderbijslag van de SVB.
http://www.toeslagen...dertoeslag.html
http://www.svb.nl/internet/nl/regelingen/k...jslag/index.jsp

[violetta]

Dank je voor uitleg Marcel,
Mijn probleem is dat ik al wel opvang heb volgens wegen die jij adviseert en ook voor de baby aangevraagd heb. Ik zie het echter niet zitten om voor een uitzendbureau te werken, omdat mijn ervaring is dat ze je aan het lijntje houden. Slecht betaald en na half jaar eruit in plaats van een jaarcontract. Moet ik het nou wel, ga ik voor minder uren, dan is het nog te verdragen, vanwege leuke compensatiemogelijkheden. Mijn vraag is; ben ik het verplicht, omdat ze in de korte tijd dat ik moest solliciteren er voortdurend mee aankwamen. Oók met de weekend, avond- en nachtdiensten! Wat ik begrijp uit jouw uitleg is dat het niet uitmaakt of je een baby hebt... Sollicitatieplicht heb je... Conclusie die ik trek uit je uitleg is dat ik afhankelijk ben van wat de reïntegratiearts beoordeelt. Altijd wijs dat ik daarop wacht, begrijp ik. Maar ik ben graag voorbereid...
Groet Marianne

[svmannetje]

Beste Violetta,

volgens mij spelen er 2 zaken in de vraagstelling.

1- je wilt liever niet werken via uitzendbureau's
2- moet ik ook avond, weekenddiensten aannemen (dus wat is passend werk)

ad 1)
Zoals Marcel aangaf hoef je op zich niet standaard bij uitzendbureaus te solliciteren zolang je genoeg andere activiteiten (sollicitaties) verricht. Ben je echter al even werkloos of zijn er maar beperkte vacatures in jouw branche dan kan je re-integratiecoach (is geen arts!) je ook verplichten je bij uitzendbureaus in te schrijven als hij/zij denkt dat daar meer kansen voor je zijn.
Ik begrijp uit je verhaal dat je slechte ervaringen hebt met uitzendbureaus zoals laag loon en uiteindelijk geen contract. Begrijpelijk dat je daardoor huiverig bent maar het is wel belangrijk om een aantal zaken in de gaten te houden.
- de uitzendbranche is veruit de belangrijkste manier om in Nederland aan een baan te komen. 60% van alle vacatures komen niet in de krant of bij het CWI terecht. Deze vacatures worden vervuld via mond op mond en via uitzendbureaus. Vorig jaar hebben alleen via Randstad al ruim meer dan 100.000 mensen in Nederland gewerkt.
- Laag loon. Als het loon dat je via een uitzendbureau zou verdienen lager is dan 70% van je WW-uitkering dan is het werk niet passend en mag je het zonder meer weigeren.
- Half jaar werken en dan geen jaarcontract. Dat kan ook bij een " gewone" werkgever gebeuren. Vaak krijg je via een gewone werkgever ook eerst een half jaar conctract en moet je maar afwachten of dit verlengd wordt.
- Uitzendwerk geeft ook veel voordeel, namelijk, je doet in korte tijd veel ervaring op bij verschillende werkgevers en niet te vergeten je bent op je CV niet meer werkloos.

Afin geen verkooppraatje voor de uitzendbranche maar het is echt heel belangrijk om ervoor te zorgen da je slechte ervaringen uit het verleden niet je huidige kansen verpesten.

ad 2) moet je ook avond en weekend diensten draaien. Neen! Als jij dat voordat je werkloos werd niet deed hoef je dat nu ook niet te doen. De WW verwacht dat je je soepel en flexibel opstelt, je moet immers weer aan het werk en je eigen geld verdienen maar daar zitten wel grensen aan. De belangrijkste is dat er rekening gehouden wordt met je sociaal leven. Je hebt een gehandicapt kind en er is een tweede kindje op komst. Je kinderen zijn je eigen verantwoordelijkheid dus daar moet je zoals Marcel ook al aangaf opvang voor regelen (zoals je dat voordat je werkloos werd ook had). Die verplichting gaat echter niet zover dat je dat ook voor het weekend en de avond/nacht moet doen. Simpelweg omdat dat niet mogelijk zal zijn (kinderdagverblijven zijn immers gesloten)

succes

[violetta]

Bedankt voor je uitleg,.. wat je hierin vertelt wist ik niet en daarom ben ik er erg blij mee. Ik ben wel ingeschreven bij 2 uitzendbureau's, maar was al huiverig. Inderdaad is een ervaring in het verleden geen zekerheid voor de toekomst. Over de lijn bekeken heb ik bij de werkgevers waar ik wel gelijk op half-jaarlijks contract kwam, ook aanvullend een vast contract gekregen. Vandaar mijn conclusie trok.
Wat hier in de buurt aan voorschoolse opvang mogelijk is, heb ik aangevraagd. Ik weet nu dat ik niet meer dan dat kan doen