[Jets]

AMSTERDAM - Werkgevers, werknemers en kabinet houden achter de schermen crisisberaad over de dreiging van massaontslag. De terugkeer van werktijdverkorting staat daarbij hoog op de agenda als middel om werkloosheid te bestrijden, zo melden volgens het FD bronnen in Den Haag.

Werktijdverkorting zou een wens zijn van vakcentrale FNV. Met een nieuwe regeling kan personeel worden behouden bij een afnemende productie. Korten op de werkweek was vooral in de jaren tachtig populair. Voor de in mindering gebrachte arbeidsuren zou de werknemer een werkloosheidsuitkering krijgen van 70% van het loon, aangevuld door werkgevers.

Volgens bronnen kijkt werkgeversorganisatie VNO-NCW serieus naar de plannen, maar eist zij in ruil de invoering van een scholingsplicht voor werknemers.

Vakbonden en kabinet dringen al langer aan op scholing en van-werk-naar-werktrajecten. In het najaarsakkoord tussen sociale partners zijn daarover wel intenties uitgesproken maar nog geen harde afspraken gemaakt.

Hoe de koppeling tussen scholing en werktijdverkorting er precies uit gaat zien, is nog niet duidelijk. De sociale partners willen wel haast maken. Het is de vraag of wordt gewacht op de laatste economische ramingen van het Centraal Planbureau in december.

Minister Donner van Sociale Zaken moet hiervoor de bestaande regeling voor werktijdverkorting aanpassen. Daarin is nu opgenomen dat bedrijven alleen in aanmerking komen voor een vergunning in geval van calamiteiten, zoals een epidemie of overstroming. Dat de minister vanwege de ernst van de financiële crisis een uitzondering maakt, is volgens bronnen reëel. De regering gaat uit van een tijdelijke maatregel, noodzakelijk om kapitaalverlies te voorkomen.

De 'polder' wil werknemers binnen het bedrijf of de sector aan het werk houden om te voorkomen dat veel kennis vlucht naar onderwijs en zorg, waar nog veel vraag is naar personeel. Door dit te beperken staat de industrie er weer sterk voor zodra de economie aantrekt.

De werkgevers hebben aangegeven geen moeite te hebben met de eerder in het najaarsakkoord afgesproken maximale looneis van 3,5% voor komend jaar, ondanks de verwachting dat de inflatie daalt. Behoud van koopkracht en consumentenvertrouwen is ook voor werkgevers van belang.


Bron Telegraaf