[Jets]

AMSTERDAM - De FNV wil dat de miljarden in de ww-fondsen worden gebruikt om werknemers voor een aantal maanden op non-actief te kunnen zetten. Op die manier kan worden voorkomen dat een bedrijf waar het tijdelijk wat minder gaat, werknemers moet ontslaan. De werkgever ontvangt dan de ww-uitkering en betaalt daarmee het loon gewoon door. De werknemer op zijn beurt wordt niet ontslagen en hoeft niet thuis te gaan zitten, maar kan bijvoorbeeld worden bijgeschoold. Als het over een paar jaar beter gaat met de onderneming, betaalt de werkgever het ontvangen voorschot uit de ww-pot weer terug. De werkgevers zien aanknopingspunten in het voorstel.
Het nieuwe FNV-plan wordt volgende week dinsdag besproken op een crisisoverleg tussen kabinet, bonden en werkgevers om de negatieve gevolgen van de kredietcrisis op de economie het hoofd te bieden. Een dag later wordt nog zo'n crisistop gehouden, maar dan met de gemeenten erbij, omdat ook in de regio zoveel mogelijk manieren moeten worden bedacht om mensen aan het werk te houden. FNV-voorzitter Agnes Jongerius presenteerde gisteren een '10 puntenplan' met als speerpunt de zogeheten Loonoverbruggingsregeling Kredietcrisis (LOK). "De bestaande regelingen voor werktijdverkorting voldoen niet meer, al helemaal niet om de tijdelijke terugslag die bedrijven ondervinden door de kredietcrisis te overbruggen. We willen twee vliegen in één klap slaan, het inkomen voor de (tijdelijke) werknemer is gegarandeerd en de werkgever krijgt lucht als de productie tijdelijk moet worden teruggeschroefd." De werkgevers zijn blij dat de FNV wil meedenken over werktijdverkorting. "Wij dringen daar al langer op aan. Het FNV-voorstel past in onze denkrichting, maar we willen er bijvoorbeeld geen uitzendkrachten in opnemen. Het plan is echter zeker bespreekbaar", aldus de woordvoerder van VNO-NCW. Ook minister Donner (Sociale Zaken) ziet er wel wat in, maar volgens de bewindsman moet de regeling wel beperkt blijven tot bedrijven met een plotse terugval in de productie waarbij herstel is voorzien. De regeling is volgens hem niet bedoeld om bedrijven op langere termijn in hun ontwikkeling te steunen met ww-gelden. Volgens Donner is er veel gewonnen als vraag en aanbod van personeel in een regio beter bij elkaar wordt gebracht, de FNV wil daarvoor regionale arbeidspools. Donner wijst erop dat ondanks de economische problemen er nog steeds 200.000 onvervulde vacatures zijn. Jongerius ziet geen concurrentievervalsing door het plan en volgens haar hoeft er ook geen rente over uitgeleend ww-geld te worden geheven. "Het is belangrijker dat het wordt terugbetaald. Er zit nu ruim ?9 miljard in de ww-fondsen, dat is geld dat zuiver door werknemers en werkgevers bijeen is gebracht, die mogen dan ook zelf over de aanwending beslissen. Wij willen dat zowel de vakbond als het bedrijf samen besluiten werknemers tijdelijk op non-actief te zetten. Een werkgever moet kunnen aantonen met cijfers en zijn accountant dat hij een tijdelijk productieoverschot heeft. De aanvraag om werknemers op non-actief te stellen wordt gedaan voor zes maanden, met desnoods twee keer een verlenging. In Duitsland bestaat zo'n regeling en die is recent ook tot 18 maanden opgetrokken", aldus Jongerius. Ze wil spijkers met koppen slaan. "Als we tot Pasen wachten is het te laat, dan staan mensen al op straat. We moeten nu snel handelen, op 1 december moet er wat liggen en dat kan ook wel als iedereen meewerkt. Ik denk dat als we een jaar verder zijn de crisis onder bedwang is. Het gaat er nu om de winter door te komen." Het feit dat de werknemer niet in de ww terechtkomt, voorkomt een hoop bureaucratische rompslomp, geen gaten in de pensioenvoorziening, ziektekostenpremie of sollicitatieplicht. Waar het niet lukt om tijdelijke krachten binnenboord te houden, moet de regionale banenpool uitkomst brengen. In het 10-puntenplan van de vakbeweging zitten ook oudere ideeën, zoals het vrijgeven van spaarloon. "Daarover gaan we ook in conclaaf", lieten de vakcentrales gisteren weten.
Bron Telegraaf