Spring naar inhoud


Meer professionals

Hulp gevraagd

Help ons aan een SSL lijn (beveiligde lijn) om uw anonimiteit nog beter te waarborgen.
Doneer nu € 5,-
Ruimere beurs? Doneer € 25,-

Klik op het bedrag. U betaalt met iDeal

Bij voorbaat dank
Stichting Internet Werkt.
info @ internetwerkt.nl

Mededelingen

Sociaal zekerheidsrecht



Heb je een eigen website? De code van deze gratis widget is hier te vinden !
Foto
- - - - -

Ww Uitkering En Accepteren Tijdelijk Werk


10 reacties op dit onderwerp

#1 Piet Eijkelestam

Piet Eijkelestam

    Lezend lid

  • Leden
  • Pip
  • 1 berichten

Geplaatst 19 december 2009 - 01:02

Momenteel zit in de WW, die loopt nog ongeveer 2 jaar en 9 maanden door. (op basis 32 uur)
Wat gebeurt er nu als tijdelijk werk of uitzendwerk accepteer voor bijvoorbeeld 6 maanden. Wordt de WW uitkering na afloop van 6 maanden dan hervat en zo ja op welke basis ? Moet ik bij de formulering van het arbeidscontract nog op bepaalde formuleringen letten.
Ik hoop dat na afloop van het uitzendcontract de WW weer hervat wordt. Is dat ook zo ? Zit er voor die hervatting nog een bepaalde duur aan het accepteren van tijdellijk werk.(bijvoorbeeld als je 8 maanden tijdelijk werk accepteert, wordt dan de WW ook hervat ?)

Met vriendelijke groeten,


Piet Eijkelestam

#2 Marcel

Marcel

    Senior lid

  • Leden
  • PipPipPipPipPip
  • 3197 berichten

Geplaatst 20 december 2009 - 01:16

Beste Piet,

Als je minder dan 26 weken werkt, wordt na afloop van je tijdelijke baan je oude WW voortgezet voor de nog resterende ongebruikte duur.

Als je meer dan 26 weken hebt gewerkt dan krijg je een nieuw WW recht, met een volledig nieuwe uitkeringsduur. Die is in ieder geval niet korter dan wat je nog van je oude WW over had.
Als je binnen 24 maanden na je eerste werkloosheid een baan vindt en binnen 36 maanden na je eerste werkloosheid opnieuw werkloos wordt, dan geldt er ook nog eens een dagloongarantie. Het dagloon wordt niet lager dan je eerste WW, ook niet als je in je uitzendbaan minder verdiende dan vroeger.

Er zijn geen bijzondere voorwaarden waar je op moet letten in je arbeidscontract. Als je contract gewoon afloopt heb je daarna weer recht op WW. Aleen als je zelf ontslag neemt of op staande voet ontslagen wordt, ben je verwijtbaar werkloos en krijg je geen WW.

Er zitten dus geen risico's aan het accepeteren van een tijdelijke baan, integendeel.

Met vriendelijke groet, Marcel.


#3 Gast_Guest_Amy_*_*

Gast_Guest_Amy_*_*
  • Gasten

Geplaatst 20 december 2009 - 07:59

Beste Piet,

Als je minder dan 26 weken werkt, wordt na afloop van je tijdelijke baan je oude WW voortgezet voor de nog resterende ongebruikte duur.

Als je meer dan 26 weken hebt gewerkt dan krijg je een nieuw WW recht, met een volledig nieuwe uitkeringsduur. Die is in ieder geval niet korter dan wat je nog van je oude WW over had.
Als je binnen 24 maanden na je eerste werkloosheid een baan vindt en binnen 36 maanden na je eerste werkloosheid opnieuw werkloos wordt, dan geldt er ook nog eens een dagloongarantie. Het dagloon wordt niet lager dan je eerste WW, ook niet als je in je uitzendbaan minder verdiende dan vroeger.

Er zijn geen bijzondere voorwaarden waar je op moet letten in je arbeidscontract. Als je contract gewoon afloopt heb je daarna weer recht op WW. Aleen als je zelf ontslag neemt of op staande voet ontslagen wordt, ben je verwijtbaar werkloos en krijg je geen WW.

Er zitten dus geen risico's aan het accepeteren van een tijdelijke baan, integendeel.



#4 Gast_Guest_amy_*_*

Gast_Guest_amy_*_*
  • Gasten

Geplaatst 20 december 2009 - 08:00

Momenteel zit in de WW, die loopt nog ongeveer 2 jaar en 9 maanden door. (op basis 32 uur)
Wat gebeurt er nu als tijdelijk werk of uitzendwerk accepteer voor bijvoorbeeld 6 maanden. Wordt de WW uitkering na afloop van 6 maanden dan hervat en zo ja op welke basis ? Moet ik bij de formulering van het arbeidscontract nog op bepaalde formuleringen letten.
Ik hoop dat na afloop van het uitzendcontract de WW weer hervat wordt. Is dat ook zo ? Zit er voor die hervatting nog een bepaalde duur aan het accepteren van tijdellijk werk.(bijvoorbeeld als je 8 maanden tijdelijk werk accepteert, wordt dan de WW ook hervat ?)

Met vriendelijke groeten,


Piet Eijkelestam



#5 Gast_Guest_amy_*_*

Gast_Guest_amy_*_*
  • Gasten

Geplaatst 20 december 2009 - 08:07

Momenteel zit in de WW, die loopt nog ongeveer 2 jaar en 9 maanden door. (op basis 32 uur)
Wat gebeurt er nu als tijdelijk werk of uitzendwerk accepteer voor bijvoorbeeld 6 maanden. Wordt de WW uitkering na afloop van 6 maanden dan hervat en zo ja op welke basis ? Moet ik bij de formulering van het arbeidscontract nog op bepaalde formuleringen letten.
Ik hoop dat na afloop van het uitzendcontract de WW weer hervat wordt. Is dat ook zo ? Zit er voor die hervatting nog een bepaalde duur aan het accepteren van tijdellijk werk.(bijvoorbeeld als je 8 maanden tijdelijk werk accepteert, wordt dan de WW ook hervat ?)

Met vriendelijke groeten,


Piet Eijkelestam



#6 Gast_Guest_amy_*_*

Gast_Guest_amy_*_*
  • Gasten

Geplaatst 20 december 2009 - 08:11

Hoi Marcel,

Is het bij herbereking WW na 26 weken gewerkt te hebben,
noodzakelijk dat je deze 26 weken aan een stuk hebt gewerkt,
of mag ik het ook in 2 blokken (1 x 22 weken en 1 x 8 weken)
binnen 1 jaar?

Groet,
Amy

#7 Marcel

Marcel

    Senior lid

  • Leden
  • PipPipPipPipPip
  • 3197 berichten

Geplaatst 20 december 2009 - 11:13

Beste Amy,

Nee, dat is niet nodig maar de 26 weken waarin je gewerkt hebt moeten wel in de 36 weken onmiddelijk voorafgaand aan het verlies van je baan liggen.

Dat mag dus in 2 of meer blokken, zolang de 26 weken maar in de laatste 36 weken vallen. En keer 22 weken en n keer 8 weken in een periode van een jaar kan dus niet. Je hebt dan te weinig gewerkt voor een recht op WW. Je voldoet niet aan de 26 uit 36 wekeneis.

Wat bijvoorbeeld wel kan is 22 weken werken, 6 weken niet werken en dan 8 weken werken. In 36 weken heb je dan 30 weken gewerkt, dus meer dan 26 weken.

Met vriendelijke groet, Marcel.


#8 Gast_Sonja_*

Gast_Sonja_*
  • Gasten

Geplaatst 02 april 2015 - 09:44

ik had een vraagje , ik heb momenteel een ww uitkering ,maar kan 3 maand een tijdelijk baan krijgen in het buitenland (Tunesie), mijn vraag is nu ,hoe zit dat dan met mijn uitkering ,wordt de rest dan op gelegd door uwv ,want het is maar een paar dagen per week ,en kan dat wel

#9 Paul.

Paul.

    Senior lid

  • Leden+
  • PipPipPipPipPip
  • 2545 berichten

Geplaatst 02 april 2015 - 07:47

Ik zou de WW uitkering opschorten en weer activeren als je terug bent.


Groeten Paul. Steun en houd het forum met een kleine donatie in de lucht zodat wij, u kunnen blijven helpen.


#10 Gast_M. Davids_*

Gast_M. Davids_*
  • Gasten

Geplaatst 07 april 2015 - 07:28

Hallo, ook ik heb een vraag over een ww-uitkering na een tijdelijk contract van 7 maanden.

 

Na een langdurig dienstverband had ik recht op 26 maanden ww-uitkering. Na 17 maanden heb ik een tijdelijk contract gekregen waarbij de verdiensten onder mijn uitkeringsniveau liggen.

Dat betekent dat ik van het UWV een aanvulling ontvang.

 

Wat gebeurt er als mijn contract niet verlengd wordt? Heb ik dan nog recht op mijn resterende ww-maanden, of zijn deze komen te vervallen door de aanvulling die ik op dit moment ontvang? Of heeft dit tijdelijk contract alleen invloed op de hoogte van mijn (mogelijke toekomstige) uitkering?

 

alvast dank voor de reactie.

M.Davids

 



#11 Paul.

Paul.

    Senior lid

  • Leden+
  • PipPipPipPipPip
  • 2545 berichten

Geplaatst 07 april 2015 - 08:40

Na 17 maanden heb ik een tijdelijk contract gekregen

 

Als ik het goed lees heb je dus 17 maanden thuis gezeten. Je moet 4 van de 5 jaar gewerkt hebben om recht te hebben op de langdurige WW.

 

Als je meer dan 26 weken hebt gewerkt dan krijg je een nieuw WW recht, met een volledig nieuwe uitkeringsduur en hoogte.


Groeten Paul. Steun en houd het forum met een kleine donatie in de lucht zodat wij, u kunnen blijven helpen.




Reageer op dit onderwerp



  


0 gebruiker(s) lezen dit onderwerp

0 leden, 0 gasten, 0 anonieme bezoekers