Spring naar inhoud


Meer professionals

Mededelingen

Foto
- - - - -

Ww Uitkering En Accepteren Tijdelijk Werk


6 reacties op dit onderwerp

#1 Piet Eijkelestam

Piet Eijkelestam

    Lezend lid

  • Leden
  • Pip
  • 1 berichten

Geplaatst 19 december 2009 - 01:02

Momenteel zit in de WW, die loopt nog ongeveer 2 jaar en 9 maanden door. (op basis 32 uur)
Wat gebeurt er nu als tijdelijk werk of uitzendwerk accepteer voor bijvoorbeeld 6 maanden. Wordt de WW uitkering na afloop van 6 maanden dan hervat en zo ja op welke basis ? Moet ik bij de formulering van het arbeidscontract nog op bepaalde formuleringen letten.
Ik hoop dat na afloop van het uitzendcontract de WW weer hervat wordt. Is dat ook zo ? Zit er voor die hervatting nog een bepaalde duur aan het accepteren van tijdellijk werk.(bijvoorbeeld als je 8 maanden tijdelijk werk accepteert, wordt dan de WW ook hervat ?)

Met vriendelijke groeten,


Piet Eijkelestam

#2 Marcel

Marcel

    Senior lid

  • Leden
  • PipPipPipPipPip
  • 3197 berichten

Geplaatst 20 december 2009 - 01:16

Beste Piet,

Als je minder dan 26 weken werkt, wordt na afloop van je tijdelijke baan je oude WW voortgezet voor de nog resterende ongebruikte duur.

Als je meer dan 26 weken hebt gewerkt dan krijg je een nieuw WW recht, met een volledig nieuwe uitkeringsduur. Die is in ieder geval niet korter dan wat je nog van je oude WW over had.
Als je binnen 24 maanden na je eerste werkloosheid een baan vindt en binnen 36 maanden na je eerste werkloosheid opnieuw werkloos wordt, dan geldt er ook nog eens een dagloongarantie. Het dagloon wordt niet lager dan je eerste WW, ook niet als je in je uitzendbaan minder verdiende dan vroeger.

Er zijn geen bijzondere voorwaarden waar je op moet letten in je arbeidscontract. Als je contract gewoon afloopt heb je daarna weer recht op WW. Aleen als je zelf ontslag neemt of op staande voet ontslagen wordt, ben je verwijtbaar werkloos en krijg je geen WW.

Er zitten dus geen risico's aan het accepeteren van een tijdelijke baan, integendeel.

Met vriendelijke groet, Marcel.


#3 Gast_Guest_Amy_*_*

Gast_Guest_Amy_*_*
  • Gasten

Geplaatst 20 december 2009 - 07:59

Beste Piet,

Als je minder dan 26 weken werkt, wordt na afloop van je tijdelijke baan je oude WW voortgezet voor de nog resterende ongebruikte duur.

Als je meer dan 26 weken hebt gewerkt dan krijg je een nieuw WW recht, met een volledig nieuwe uitkeringsduur. Die is in ieder geval niet korter dan wat je nog van je oude WW over had.
Als je binnen 24 maanden na je eerste werkloosheid een baan vindt en binnen 36 maanden na je eerste werkloosheid opnieuw werkloos wordt, dan geldt er ook nog eens een dagloongarantie. Het dagloon wordt niet lager dan je eerste WW, ook niet als je in je uitzendbaan minder verdiende dan vroeger.

Er zijn geen bijzondere voorwaarden waar je op moet letten in je arbeidscontract. Als je contract gewoon afloopt heb je daarna weer recht op WW. Aleen als je zelf ontslag neemt of op staande voet ontslagen wordt, ben je verwijtbaar werkloos en krijg je geen WW.

Er zitten dus geen risico's aan het accepeteren van een tijdelijke baan, integendeel.



#4 Gast_Guest_amy_*_*

Gast_Guest_amy_*_*
  • Gasten

Geplaatst 20 december 2009 - 08:00

Momenteel zit in de WW, die loopt nog ongeveer 2 jaar en 9 maanden door. (op basis 32 uur)
Wat gebeurt er nu als tijdelijk werk of uitzendwerk accepteer voor bijvoorbeeld 6 maanden. Wordt de WW uitkering na afloop van 6 maanden dan hervat en zo ja op welke basis ? Moet ik bij de formulering van het arbeidscontract nog op bepaalde formuleringen letten.
Ik hoop dat na afloop van het uitzendcontract de WW weer hervat wordt. Is dat ook zo ? Zit er voor die hervatting nog een bepaalde duur aan het accepteren van tijdellijk werk.(bijvoorbeeld als je 8 maanden tijdelijk werk accepteert, wordt dan de WW ook hervat ?)

Met vriendelijke groeten,


Piet Eijkelestam



#5 Gast_Guest_amy_*_*

Gast_Guest_amy_*_*
  • Gasten

Geplaatst 20 december 2009 - 08:07

Momenteel zit in de WW, die loopt nog ongeveer 2 jaar en 9 maanden door. (op basis 32 uur)
Wat gebeurt er nu als tijdelijk werk of uitzendwerk accepteer voor bijvoorbeeld 6 maanden. Wordt de WW uitkering na afloop van 6 maanden dan hervat en zo ja op welke basis ? Moet ik bij de formulering van het arbeidscontract nog op bepaalde formuleringen letten.
Ik hoop dat na afloop van het uitzendcontract de WW weer hervat wordt. Is dat ook zo ? Zit er voor die hervatting nog een bepaalde duur aan het accepteren van tijdellijk werk.(bijvoorbeeld als je 8 maanden tijdelijk werk accepteert, wordt dan de WW ook hervat ?)

Met vriendelijke groeten,


Piet Eijkelestam



#6 Gast_Guest_amy_*_*

Gast_Guest_amy_*_*
  • Gasten

Geplaatst 20 december 2009 - 08:11

Hoi Marcel,

Is het bij herbereking WW na 26 weken gewerkt te hebben,
noodzakelijk dat je deze 26 weken aan een stuk hebt gewerkt,
of mag ik het ook in 2 blokken (1 x 22 weken en 1 x 8 weken)
binnen 1 jaar?

Groet,
Amy

#7 Marcel

Marcel

    Senior lid

  • Leden
  • PipPipPipPipPip
  • 3197 berichten

Geplaatst 20 december 2009 - 11:13

Beste Amy,

Nee, dat is niet nodig maar de 26 weken waarin je gewerkt hebt moeten wel in de 36 weken onmiddelijk voorafgaand aan het verlies van je baan liggen.

Dat mag dus in 2 of meer blokken, zolang de 26 weken maar in de laatste 36 weken vallen. En keer 22 weken en n keer 8 weken in een periode van een jaar kan dus niet. Je hebt dan te weinig gewerkt voor een recht op WW. Je voldoet niet aan de 26 uit 36 wekeneis.

Wat bijvoorbeeld wel kan is 22 weken werken, 6 weken niet werken en dan 8 weken werken. In 36 weken heb je dan 30 weken gewerkt, dus meer dan 26 weken.

Met vriendelijke groet, Marcel.




Reageer op dit onderwerp



  


0 gebruiker(s) lezen dit onderwerp

0 leden, 0 gasten, 0 anonieme bezoekers