SZwerk, ontslag en uitkeringen

Toeslagenwet (TW)
De Toeslagenwet vult uitkeringen aan tot het sociaal minimum als het totale inkomen van
de uitkeringsgerechtigde en eventuele partner daaronder ligt.
Wie komt ervoor in aanmerking?
U kunt in aanmerking komen voor een toeslag als u een uitkering hebt op grond van de:
• Ziektewet (ZW)
• Werkloosheidswet (WW)
• Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong)
• Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
• Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen (Wamil)
• Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW)
• Wet arbeid en zorg. Op een uitkering in verband met zwangerschap, bevalling en adoptie
is een aanvulling mogelijk.
Ook als uw werkgever u in het tweede ziektejaar niet meer dan zeventig procent van het
loon betaalt, kunt u in aanmerking komen voor een toeslag.
Inkomen onder sociaal minimum
Uw totale inkomen mag niet te hoog zijn. U kunt recht hebben op de toeslag als:
• u getrouwd bent
• u alleenstaand bent en een kind hebt jonger dan achttien jaar en uw inkomen is lager dan
negentig procent van het bruto minimumloon;
• u alleenstaand bent en uw inkomen lager is dan zeventig procent van het bruto
minimumloon.
Geen recht op een toeslag
U hebt geen recht op een toeslag als u:
• jonger bent dan 21 jaar en thuiswoont;
• getrouwd bent met een partner die na 31 december 1971 is geboren en geen kinderen hebt
onder de twaalf jaar.
Hoe hoog is de toeslag?
De toeslag vult de uitkering aan tot het normbedrag. De hoogte van de toeslag is het
verschil tussen het normbedrag en het inkomen.
Normbedragen per 1 juli 2010 bruto per dag (exclusief vakantietoeslag)
alleenstaande van 23 jaar en ouder € 49,54
alleenstaande ouder € 61,59
gehuwd / samenwonend € 65,10
Voor alleenstaanden jonger dan 23 jaar gelden lagere normen.
Inkomen en toeslag
Als inkomen telt alles mee wat de aanvrager en de partner met werken verdienen en vrijwel
alle uitkeringen. Vermogen, zoals een eigen huis of spaargeld, blijft buiten beschouwing.
Bij de berekening van het recht op toeslag blijft een gedeelte van het arbeidsinkomen (ten
hoogste 15% van het minimumloon) buiten beschouwing gedurende maximaal twee jaar.
De toeslag bedraagt nooit meer dan het verschil tussen het dagloon of de grondslag
waarnaar de uitkering is berekend en de loondervingsuitkering. Kort gezegd betekent dit
dat de toeslag nooit meer aanvult dan tot het oude inkomen uit arbeid.
Vakantietoeslag
Als u recht hebt op een toeslag, hebt u ook recht op een vakantietoeslag ter hoogte van 8%
van die toeslag. Deze vakantietoeslag wordt jaarlijks uitgekeerd in mei.
Waar kunt u de toeslag aanvragen?
U vraagt een toeslag op uw uitkering aan bij het Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen (UWV). U doet dit gelijk met uw aanvraag voor de uitkering of
binnen zes weken.
Alleen een aanvraag voor een toeslag op uw uitkering op grond van de werkloosheidswet
(WW-uitkering) dient u in bij UWV WERKbedrijf.

Supplementary Benefits Act (TW)
The Supplementary Benefits Act supplements benefits up to the guaranteed minimum
income if the total income of the person entitled to the benefit and his partner, if any, is
below this.
Who is eligible?
You can become eligible for supplementary benefit if you are in receipt of benefit pursuant
to the:
• Sickness Benefits Act (ZW)
• Unemployment Insurance Act (WW)
• Act on the Disablement Assistance for Handicapped Young Persons (Wajong)
• Disability Insurance Act (WAO)
• Work and Income according to Labour Capacity Act (WIA)
• Military Personnel Disablement Assistance Act (Wamil)
• Income Provision for Older Unemployed Persons (IOW)
• Work and Care Act. Supplementary benefit is possible on top of benefit in connection
with pregnancy, delivery and adoption.
You can also become eligible for supplementary benefit if your employer pays not more
than seventy per cent of your wage in the second year of illness.
Income below the guaranteed minimum level
Your total income should not be too high. You may be eligible to supplementary benefit if:
• you are married or cohabiting and your joint income is lower than the gross minimum
wage;
• you are a single parent and you have a child that is below the age of eighteen and your
income is bel ow ninety per cent of the gross minimum wage;
• you are single and your income is below seventy per cent of the gross minimum wage.
No right to supplementary benefit
You are not entitled to supplementary benefit if you:
• are below the age of 21 and live at home;
• are married to a partner born after 31 December 1971 and you don’t have children below
the age of twelve.
What is the amount of the supplementary benefit?
The supplement tops the benefit up to the standard amount. The amount of the supplement
is the difference between the standard amount and the income.
Standard amounts as of 1 July 2010 gross per day(excluding holiday allowance)
Single person aged 23 or over € 49,54
Single parent € 61,59
Married / cohabiting partners € 65,10
For single persons under the age of 23 lower amounts apply.
Income and supplementary benefit
The term ‘income’ covers all work-related earnings, including most benefits, of claimants
and their partners. Assets, such as a private home or savings, are disregarded. For two years
at most, part of the income from work (up to a maximum of 15% of the minimum wage) is
disregarded when calculating the right to supplementary benefit.
Supplementary benefit will never be more than the difference between the daily wage or the
basis on which the benefit has been calculated and the compensation for loss of income.
In short, this means that the supplementary benefit will only supplement up to the previous
income from employment.
Holiday allowance
If you are entitled to supplementary benefit, you will also be entitled to holiday allowance
of 8% of this supplementary benefit. This holiday allowance is payable each year in May.
Where can you apply for the supplement?
A supplement on top of your benefit can be applied for at the Institute for Employee Benefit
Schemes (UWV). You do this together with your application for the benefit or within six
weeks afterwards.
Only in the case of a supplement on top of your benefit pursuant to the Unemployment
Insurance Act (WW benefit) should you submit an application to the UWV WERKbedrijf.