Recht op TW Toeslagenwet Uitkering
Welkom op de pagina voor de Toeslagenwet (TW). Na een korte beschrijving van de wet kunt u verder surfen binnen de site om meer antwoorden te vinden. Vindt u uiteindelijk niet echt een antwoord, dan kunt u uw vraag stellen door een bericht te plaatsen. Leg daar in het kort uw situatie uit.
Gebruik liever niet uw eigen naam, want verzoeken om die later te schrappen kosten veel tijd.
Toeslagenwet (TW)
De Toeslagenwet vult uitkeringen aan tot het sociaal minimum als het totale inkomen van
de uitkeringsgerechtigde en eventuele partner daaronder ligt.
Wie komt ervoor in aanmerking?
U kunt in aanmerking komen voor een toeslag als u een uitkering hebt op grond van de:
• Ziektewet (ZW)
• Werkloosheidswet (WW)
• Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong)
• Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
• Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen (Wamil)
• Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW)
• Wet arbeid en zorg. Op een uitkering in verband met zwangerschap, bevalling en adoptie
is een aanvulling mogelijk.
Ook als uw werkgever u in het tweede ziektejaar niet meer dan zeventig procent van het
loon betaalt, kunt u in aanmerking komen voor een toeslag.
Inkomen onder sociaal minimum
Uw totale inkomen mag niet te hoog zijn. U kunt recht hebben op de toeslag als:
• u getrouwd bent
• u alleenstaand bent en een kind hebt jonger dan achttien jaar en uw inkomen is lager dan
negentig procent van het bruto minimumloon;
• u alleenstaand bent en uw inkomen lager is dan zeventig procent van het bruto
minimumloon.
Geen recht op een toeslag
U hebt geen recht op een toeslag als u:
• jonger bent dan 21 jaar en thuiswoont;
• getrouwd bent met een partner die na 31 december 1971 is geboren en geen kinderen hebt
onder de twaalf jaar.
Hoe hoog is de toeslag?
De toeslag vult de uitkering aan tot het normbedrag. De hoogte van de toeslag is het
verschil tussen het normbedrag en het inkomen.
Normbedragen per 1 juli 2010 bruto per dag (exclusief vakantietoeslag)
alleenstaande van 23 jaar en ouder € 49,54
alleenstaande ouder € 61,59
gehuwd / samenwonend € 65,10
Voor alleenstaanden jonger dan 23 jaar gelden lagere normen.
Inkomen en toeslag
Als inkomen telt alles mee wat de aanvrager en de partner met werken verdienen en vrijwel
alle uitkeringen. Vermogen, zoals een eigen huis of spaargeld, blijft buiten beschouwing.
Bij de berekening van het recht op toeslag blijft een gedeelte van het arbeidsinkomen (ten
hoogste 15% van het minimumloon) buiten beschouwing gedurende maximaal twee jaar.
De toeslag bedraagt nooit meer dan het verschil tussen het dagloon of de grondslag
waarnaar de uitkering is berekend en de loondervingsuitkering. Kort gezegd betekent dit
dat de toeslag nooit meer aanvult dan tot het oude inkomen uit arbeid.
Vakantietoeslag
Als u recht hebt op een toeslag, hebt u ook recht op een vakantietoeslag ter hoogte van 8%
van die toeslag. Deze vakantietoeslag wordt jaarlijks uitgekeerd in mei.
Waar kunt u de toeslag aanvragen?
U vraagt een toeslag op uw uitkering aan bij het Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen (UWV). U doet dit gelijk met uw aanvraag voor de uitkering of
binnen zes weken.
Alleen een aanvraag voor een toeslag op uw uitkering op grond van de werkloosheidswet
(WW-uitkering) dient u in bij UWV WERKbedrijf.
Supplementary Benefits Act (TW)
The Supplementary Benefits Act supplements benefits up to the guaranteed minimum
income if the total income of the person entitled to the benefit and his partner, if any, is
below this.
Who is eligible?
You can become eligible for supplementary benefit if you are in receipt of benefit pursuant
to the:
• Sickness Benefits Act (ZW)
• Unemployment Insurance Act (WW)
• Act on the Disablement Assistance for Handicapped Young Persons (Wajong)
• Disability Insurance Act (WAO)
• Work and Income according to Labour Capacity Act (WIA)
• Military Personnel Disablement Assistance Act (Wamil)
• Income Provision for Older Unemployed Persons (IOW)
• Work and Care Act. Supplementary benefit is possible on top of benefit in connection
with pregnancy, delivery and adoption.
You can also become eligible for supplementary benefit if your employer pays not more
than seventy per cent of your wage in the second year of illness.
Income below the guaranteed minimum level
Your total income should not be too high. You may be eligible to supplementary benefit if:
• you are married or cohabiting and your joint income is lower than the gross minimum
wage;
• you are a single parent and you have a child that is below the age of eighteen and your
income is bel ow ninety per cent of the gross minimum wage;
• you are single and your income is below seventy per cent of the gross minimum wage.
No right to supplementary benefit
You are not entitled to supplementary benefit if you:
• are below the age of 21 and live at home;
• are married to a partner born after 31 December 1971 and you don’t have children below
the age of twelve.
What is the amount of the supplementary benefit?
The supplement tops the benefit up to the standard amount. The amount of the supplement
is the difference between the standard amount and the income.
Standard amounts as of 1 July 2010 gross per day(excluding holiday allowance)
Single person aged 23 or over € 49,54
Single parent € 61,59
Married / cohabiting partners € 65,10
For single persons under the age of 23 lower amounts apply.
Income and supplementary benefit
The term ‘income’ covers all work-related earnings, including most benefits, of claimants
and their partners. Assets, such as a private home or savings, are disregarded. For two years
at most, part of the income from work (up to a maximum of 15% of the minimum wage) is
disregarded when calculating the right to supplementary benefit.
Supplementary benefit will never be more than the difference between the daily wage or the
basis on which the benefit has been calculated and the compensation for loss of income.
In short, this means that the supplementary benefit will only supplement up to the previous
income from employment.
Holiday allowance
If you are entitled to supplementary benefit, you will also be entitled to holiday allowance
of 8% of this supplementary benefit. This holiday allowance is payable each year in May.
Where can you apply for the supplement?
A supplement on top of your benefit can be applied for at the Institute for Employee Benefit
Schemes (UWV). You do this together with your application for the benefit or within six
weeks afterwards.
Only in the case of a supplement on top of your benefit pursuant to the Unemployment
Insurance Act (WW benefit) should you submit an application to the UWV WERKbedrijf.
Mijn vraag is als ik een invalide uitkering krijg,(al heel mijn leven)ben ik dan verplicht om een schenking in natura (een nieuwe vloerbedekking en wasmachine)die mijn vriend heeft betaald ,terug te betalen aan de uitkeringsinstansie ?of is dit een zg “vrije schenking”?
Graag uw mening,daar ik op het punt staat om dit te verwezenlijken,en ik voel me er niet lekker bij,maar mijn vriend wil dit erg graag doordrukken.
Wat te doen ?
Alvast bedankt en vriendelijke groet .
[Translate]
Hahaha smakelijk en heerlijk verhaal. Na een jaar toeslag te hebben ontvangen krijg ik een thuisbezoek van de controleur van het UWV. Natuurlijk netjes voorstellen maar hmmm dan begint de ellende al. Geachte lezer weet dat als een controleur van een instantie bij u aan zou bellen met verzoek om controle dat hij naast legitimeren u ook dient te wijzen op het feit dat u mag weigeren en of dat wel of geen consequentie heeft voor uw uitkering. Als hij dat niet doet dan is de hele controle niet meer wettelijk geldig. (uitspraak van het hof nov. 2009. En dan ook even naast deze uitspraak lezen wat er in de Europese rechten van de mens is opgenomen). Let er goed op dat dit gedaan is. Ook dient u te weten dat naast plichten u ook rechten hebt. Een controleur dient namelijk zich te houden aan regels en deze zijn streng. Want men maakt inbreuk op uw privacy en daar zijn rechten voor die een instantie niet mag schenden. Laat u niet afschepen met de zin ik zal u een kopie van een verslag doen toekomen en als u deze even wil doorlezen en ondertekenen is de zaak klaar. Maak meteen een verslag op. Geef de controleur ter plekke de gelegenheid uw feiten te controleren. Wilt u iets opgenomen hebben in de verklaring dan moet u daar ook op staan. Als u het niet eens bent met een constatering laat dat dan meteen erbij vermelden. Loop voor uzelf heel duidelijk na of het om feiten gaat of om aannames. Dit laatste is belangrijk want een instantie dient zich ervan te overtuigen dat iets een feit is en mag zich niet beroepen op een aanname of zich ervan afmaken met de zin wij hebben geconstateerd en concluderen dat. Concluderen dat is geen feit. Leg altijd alles vast in uw situatie. Heeft u een toeslag leg dan echt alles vast van schoonmaak tot boodschappen. Van taakverdeling tot wat wel gezamenlijk gedaan word. Betaald u huur dan leg de afspraken vast middels een verklaring en maak ALTIJD het geld over en nooit in contanten. Let goed op en instantie zal een controle nooit in uw voordeel proberen te laten verlopen. U heeft het recht alles te weten waar men u van verdenkt en moet dit meteen kenbaar maken. Overigens houden de rechten van een instantie op bij de drempel van de slaapkamer. Wanneer u zich belemmerd en of aangetast voelt in uw privacy beroep u dan op het zwijgrecht. Geen enkele instantie mag slaapkamer gedrag van u opvragen. Dit is namelijk in strijd met de Europese rechten van de mens. En Europees recht gaat ALTIJD voor nationaal recht. Er is in het verleden al veel besproken over controles van een uitkeringsinstantie en ook het feit dat men mensen niet wijzen op hun rechten. Als u het niet vertrouwd bel dan meteen met een bij u in de buurt zijnde juridisch loket en vraag wat u moet doen. En bedenk u goed dat het uw recht is dat te doen. De controleur heeft maar te wachten en mag zonder uw toestemming geen controle uitvoeren. Maar in vredesnaam vraag eerst bij een juridisch loket wat u wel en niet moet doen. 1 telefoontje kan beslissend zijn hoe de hele controle verloopt. En bent u alleen dan raad ik u aan meteen te zorgen dat u iemand erbij haalt kennis familie buren vrienden wie dan ook. Waarom zeg ik u dit? Ik ben er zelf achtergekomen dat een instantie als bijv. het UWV het niet zo nauw neemt met de wet. Regels worden niet nageleefd en rechten overtreden. De instelling van alle uitkeringsinstanties is simpel wat u als burger niet weet zullen ze ook echt niet gaan melden. Tenslotte gaat u er wel van uit dat een controle ten alle tijde netjes en volgens voorschriften verloopt. Dit is dus niet zo. Men wijst u niet op uw rechten. Men maakt misbruik van het feit dat de gemiddelde burger niet weet wat uw rechten zijn. En dat kan en mag niet. Daarom wil ik ook echt een ieder adviseren, gaat de bel en is het een controleur dan vraag wat de reden van het bezoek is en vraag door. Een simpel antwoord als we willen gewoon even een paar dingen weten is niet een reden. Vraag door en laat u uitleggen wat de exacte reden is. En dan als u die heeft wat weigeren zou betekenen voor uw uitkering. Geen consequentie of wel. Bij geen dan ach wat u als lezer zelf prettig vind. En bij wel, dan zou ik wel meewerken maar wel meteen en zonder eerst te praten over koetjes en kalfjes melden eerst te willen bellen met een juridisch loket. U kunt zelfs gewoon een advocaat in de buurt om eventueel advies vragen dat kost u niets. Maar kan u een heleboel ellende besparen. Let wel, ik schrijf dit hele verhaal omdat ik weet dat er velen zijn die een toeslag ontvangen en dat ten goede trouw doen. Zich ook echt wel aan de regels houden maar ondanks dat geen bewijs kunnen overleggen dat dingen ook echt zijn zoals ze zijn. En dat kan bij een controle verstrekkende consequenties hebben. Uitkeringsinstanties zijn sluw en denk eraan wat voor u een feit is kan door een instantie compleet anders worden uitgelegd dus zet alles op papier en houd echt alles bij. En mocht u iets niet weten bel het juridisch loket en niet een uitkeringsinstantie.
[Translate]
Goed stuk, na het door te hebben gelezen heb ik het ook gelijk naar een vriend gestuurd! Ik hou jullie site in de gaten, perfect!
[Translate]
Geachte heer/mevrouw,
Ik ben in september 2009 wegens bedrijfseconomische reden ontslagen, ik ontvang sinds 1 september 2009 een ww uitkering die loopt tot 2012. Naast mijn uitkering heb ik ook een aanvulling via mijn werkgever ontvangen. In oktober 2010 is dat gestopt omdat de organisatie failliet ging, dus ook mijn aanvulling is gestopt. Eind november heb ik van de curator vernomen dat ik de aanvulling bij het uwv moest aanvragen. Wegens omstandigheden is dat niet gelukt. Mijn vraag is nu of ik daar recht op heb, en of ik dat alsnog met terugwerkendekracht kan aanvragen.
Hoop spoedig antwoord van u te mogen ontvangen.
Met vriendelijke groet,
W.Balkaran
[Translate]
Als u alleen ervaringen wilt uitwisselen kunt u hier een reactie achterlaten.
[Translate]