Recht op WAO Uitkering
Welkom op de pagina voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). Na een korte beschrijving van de wet kunt u verder surfen binnen de site om meer antwoorden te vinden. Vindt u uiteindelijk niet echt een antwoord, dan kunt u uw vraag stellen door een bericht te plaatsen. Leg daar in het kort uw situatie uit.
Gebruik liever niet uw eigen naam, want verzoeken om die later te schrappen kosten veel tijd.
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering
(WAO)
De Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) werd op 29 december 2005
vervangen door de WIA, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Bent u op of na 1
januari 2004 ziek geworden en kunt u na twee jaar nog niet aan het werk, dan krijgt u met
de WIA te maken. De WAO blijft bestaan voor mensen die in de WAO zitten. Wel kunnen zij
worden herkeurd volgens nieuwe strengere criteria, al dan niet met gevolgen voor de
uitkering.
Wie komt ervoor in aanmerking?
Alleen mensen die vóór 1 januari 2004 ziek zijn geworden.
Hoe hoog is de WAO-uitkering?
De WAO-uitkering bestaat uit twee fasen:
1. De loondervingsuitkering, die gebaseerd is op het dagloon (per 1 juli 2010 maximaal
€ 187,77 euro bruto). Maandelijks wordt 8% gereserveerd voor de vakantietoeslag, die in
mei wordt uitbetaald. De duur van de loondervingsuitkering is afhankelijk van de
leeftijd op de ingangsdatum van de WAO-uitkering.
Leeftijd Duur
t/m 32 jaar 0 jaar
33 t/m 37 jaar 0,5 jaar
38 t/m 42 jaar 1 jaar
43 t/m 47 jaar 1,5 jaar
48 t/m 52 jaar 2 jaar
53 t/m 57 jaar 3 jaar
58 jaar 6 jaar
59 jaar en ouder tot 65 jaar
2. De vervolguitkering, die gebaseerd is op het vervolgdagloon. De vervolguitkering kan in
principe doorlopen tot het 65ste jaar. Het vervolgdagloon wordt als volgt berekend:
voor elk jaar dat iemand op de ingangsdatum van de WAO-uitkering ouder is dan 15 jaar,
wordt 2% van het verschil tussen het vroegere loon (maximaal € 187,77 per dag) en het
minimumloon inclusief 8% vakantietoeslag opgeteld bij dat minimumloon.
Als iemand bijvoorbeeld op de ingangsdatum 45 jaar is, dus 30 jaar ouder dan 15 jaar,
gaat het om (30×2%=) 60% van dat verschil. Dit bedrag, opgeteld bij het minimumloon,
is het vervolgdagloon en vormt de basis voor de vervolguitkering.
De hoogte van de loondervings- en vervolguitkering is, behalve van het (vervolg)dagloon,
afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. De uitkering bedraagt maximaal 75%
van het loon gebaseerd op het (maximum) dagloon. Deze mate van arbeidsongeschiktheid
wordt bepaald aan de hand van wat u met ‘gangbare arbeid’ nog kan verdienen. Gangbaar
werk is al het werk dat iemand gezien zijn gezondheidstoestand en capaciteiten nog kan
doen. De verdiensten hieruit worden vergeleken met het oorspronkelijke loon.
Als u als arbeidsongeschikte zodanig hulpbehoevend bent dat geregeld verzorging nodig is,
kan de uitkering worden verhoogd tot maximaal 100% van het (vervolg-) dagloon. Dit geldt
niet als u in een instelling bent opgenomen en de kosten daarvan door een verzekeraar
worden betaald.
Als de WAO-uitkering, samen met het overige gezinsinkomen lager is dan het sociaal
minimum, kunt u op grond van de Toeslagenwet een toeslag aanvragen. Als de WAOgerechtigde
overlijdt, hebben de nabestaanden recht op een overlijdensuitkering. Voor wie
op 1 augustus 1993 al in de WAO zat, kunnen afwijkende regels gelden.
Disability Insurance Act (WAO)
On 29 December 2005, the Disability Insurance Act (WAO) was replaced by the WIA, the Work
and Income according to Labour Capacity Act. If you became ill on or after 1 January 2004
and if you are still unable to resume work after two years, you will be covered by the WIA.
The WAO continues to exist for people on benefit under the WAO.
But they can be re-examined according to new, stricter criteria, whether or not with
consequences for their benefit payments.
Who is eligible?
Only people who became ill before 1 January 2004.
What is the amount of the WAO benefit?
The WAO benefit consists of two phases:
1. Loss of income/pay benefit, which is based on the daily wage (a maximum of € 187,77).
Each month, 8% is reserved for the holiday allowance, which is paid out in May. The
duration of the loss of income/pay benefit depends on the recipient’s age on the date
on which the WAO benefit becomes payable.
Age Duration
up to the age of 32 0 years
from 33 to 37 years 0,5 years
from 38 to 42 years 1 year
from 43 to 47 years 1,5 years
from 48 to 52 years 2 years
from 53 to 57 years 3 years
58 years 6 years
59 years and over up to the age of 65
2. The subsequent benefit, which is based on the subsequent daily wage. In principle,
subsequent benefit can be drawn until the age of 65. The subsequent daily wage is
calculated as follows: for each year above the age of 15 on the date on which the WAO
benefit becomes payable, 2% of the difference between the previous wage (a maximum
of € 187,77 per day) and the minimum wage, including 8% holiday allowance, is added
to this minimum wage. For example, if a person is 45 on the date on which his WAO
benefit becomes payable, thus 30 years over the age of 15, this is then (30 x 2% =) 60% of
that difference. This amount, added to the minimum wage, is the subsequent daily
wage and forms the basis for the subsequent benefit.
The amount of the loss of income/pay benefit and the subsequent benefit depends, apart
from the daily wage or subsequent daily wage, on the degree of occupational disability.
The benefit amounts to not more than 75% of the wage based on the daily wage or maximum
daily wage. This degree of disability is determined on the basis of what you can still
earn through ‘generally accepted work’. Generally accepted work in this case refers to all the
work that a person, in view of his state of health and capacities, can still carry out.
The income from this work is compared to the original wage.
Should you, as the occupationally disabled person, be so much in need of help that regular
care is necessary, the benefit can be increased to a maximum of 100% of the daily wage or
subsequent daily wage. This does not apply if you have been admitted to an institution and
the costs involved are met by an insurer.
If the WAO benefit, together with other family income, is less than the guaranteed minimum
income, you can apply for a supplementary benefit under the Supplementary Benefits
Act (TW). Upon the death of a person on WAO benefit, his surviving relatives are entitled to
death benefit. Different rules may apply for those already on WAO benefit on 1 August 1993.
Goedenavond ,
ik probeer erachter te komen hoeveel mijn aanvulling zou moeten zijn,
van aanpassing naar RET salaris die me in 2007 werdt toegezegd,
en tot op heden nog niet heb ontvangen.
ik zeg erbij dat heb een hersenbeschadiging dat ik in 2007
wegging bij UWV na de herafkeuring 80 /100% dat iki was vergeten mijn loonstrookje van de RET op te sturen.maar nu vroeg ik me af men heeft toch al de gegevens die men nodig heeft.
en weet pas weer sinds vorig jaar dat ik wel was een RET ambtenaar
geweest.
Daar ik pas sinds een paar weken helder genoeg ben om dit op papier te krijgen.
bv had in Jaar 1991 ƒ 47.551,21 = € 26.569,67
ƒ is naar € gedaan hoop dat het klopt,
inkomen wat ik heb kunnen vinden in 2009 €711 pmnd
2011 € 719 pmnd nu € 750 pmnd als ik informeerde zei men
je krijgt al te veel.
zit die aanvulling er al bij of niet.
Als het wel meer is wil ik met terug werkende kracht ,
en ik voel me al een hebbert omdat ik dit zo zeg,dus sorry hiervoor.
Ik krijg geen hulp hierbij omdat men boos was als ik tegenwerkte en dwars was alsik wilde begrijpen wat men deed het is toch mijn inkomen waar ik mijn rekeningen van moet betalen,
is het echt zo raar dat jij wilt begrijpen wat er met en om jou heen gebeurt,
deze afwijking wordt wel eens verwisseld met ikzou lijden aan idiotisme,
en ben nu soms alleen bezig met te bewijzen dat ik niet gek ben of zo.
excuus voor het geklaag u mag boos zijn en me van alles noemen
omdat ik zo stom lijk te zijn,want echt ook daar raakje aan gewend.
maar ik moet het zo uitgebreid doen anders weet ik niet meer waar
het over gaat,heb nog steeds die hiaten zeg maar.
en nee ik vind en ben niet zielig,dank u voor de genomen moeite
als u tot hier bent gekomen voor het lezen ieder geval.
o ja is er een site waar ik dit kan uitrekenen.
Groetjes Carolina
[Translate]
vanuit arbeidsongeschiktsheids uitkering verdien ik wat bij met knutselwerk. Mag dit?
[Translate]
Hoe is het geregeld met bijverdienste vanuit arbeidsongeschikts uitkering.
Met wat knutselwerk verdien ik bij
[Translate]
ik heb een wao uitkering en daarnaast een aanvulling uit het wao gat,nu moet ik mijn prepensioen laten uitbetalen
heeft dat ggevolgen voor mijn uitkering
[Translate]
Dag Mensen
Weet iemand hoe het zit als je een WAO 70 tot 100 procent hebt en je krijgt een klein nabestaande pensioen?
Wordt dat in mindering gebracht op mijn WAO inkomen?
Het is Neto maar €61 , maar het maakt voor mij net even wat dingen makkelijker .
Ik hoop dat iemand het weet , alvast bedankt .
Groet,Lieke
[Translate]
bij deze wil ik jullie vragen mijn uitkering van het jaar 2000 van het socialefonds nate kijken het is toen onterecht stopgezet omdat ik het werk briefje niet op tijd ingeleverd had ik had het een week te laat in gevuld bij deze bij voorbaat dank …..
[Translate]
Ik heb sinds 1996 een WAO uitkering (15-25%) en ontvang 70% van 20% (gemiddelde van 15 en 25%) van het maximum uitkeringsdagloon.
Ik heb sindsdien steeds voor 75% van een volledige baan gewerkt.
Waarschijnlijk zal dit afkeuringspercentage binnenkort worden verhoogd.
Ik zit in het onderwijs (CAO BVE).
Volgens Het ABP, die de Herplaatsingstoelage(HPT) uitvoert, had ik geen recht op een HPT omdat ik met uitkering meer zou verdienen dan mijn inkomen op moment van afkeuring.
Ik weet mijn toenmalige inkomen niet maar kan het wel schatten.
Ik snap niet dat ik van begin af aan geen HPT heb ontvangen.
Klopt dit welof wil het ABP een fout verzwijgen?
Ook vreemd is het dat bij navraag wordt gezegd dat bij uitbreiding van mijn WAO percentage en dus daling van mijn inkomen ook geen HPT krijg omdat het dan een op zich zelf staand geval is en niet een uitbreiding van de vorige.
Klopt dit wel?
[Translate]
Hoi Chantal
Ik heb in de zelfde situatie gezeten vorig jaar en kan je alleen maar zeggen dat je Ex werkgever recht heeft op die centen die ze naar jou over gemaakt hebben hij heeft tenslotte jou loon door betaald in de ziekte wet.
Dan nog is het een grote fout van het UWV om het geld op jou rekening te storten zo wie zo al omdat het geld nu bij jou inkomen geteld wordt belasting technisch gezien al staat het maar 10 minuten op je rekening dan heb je al pech, ik kan het weten mijn vrouw werkte gelukkig bij de belastingen en had eerst navraag gedaan.
Daarop hebben wij het UWV gebeld en gezegd dat ze het geld niet naar mijn rekening mochten storten maar gelijk naar mijn Ex werkgever zo doende konden ze mij niks maken.
En terug storten naar UWV kan volgens mij niet maar zul je toch contact met je Ex werkgever op moeten nemen en met hem op een of andere manier er uit proberen te komen zodat je het geld naar hem overmaakt Bijv: door met hem afspraken temaken over een belasting garantie zo dat hij het betaald en jij er geen last van hebt anders ben ik bang dat je een torenhoge aanslag krijgt van de belastingen en zul je moeten betalen want hun maakt het niks uit hoe jij aan die centen komt het staat tenslotte gewoon op jou rekening.
Ik hoop dat je er wat aan hebt het is niet rooskleurig maar is niet anders.
Groetejs abraxus
[Translate]
Ziektewet en wao uitkering beide ontvangen!!
Sinds 2009 ben ik de ziektewet in gegaan vanuit een werk situatie(contract voor onbepaalde tijd). Na verscheidene pogingen om op arbeidstherapiebasis aan de slag te gaan is in gezamenlijk overleg besloten om na 2 jaar het arbeidscontract op te zeggen. Ik heb mijn werkgever niet verteld dat ik in het verleden in de wao gezetten heb. Dat ik het recht heb om dit te verzwijgen weet ik en mijn vraag gaat daar dan ook niet over.
De afgelopen 2 jaar ben ik doorbetaald door mijn werkgever vanuit de ziektewet. Het eerste jaar 90% en het tweede jaar 70%. Nu ben ik onlangs herkeurd en voor 35/45% afgekeurd in het verleden was dit 80/100% en afgebouwd naar 15&. Nu heb ik verleden week van het UWV een flink bedrag ontvangen, dit is mijn wao uitkering van de afgelopen 2jaar waar ik dus ook al ziektewet over heb ontvangen van mijn werkgever. Ik wil niet dat mijn (inmiddels exwerkgever) hier alsnog van op de hoogte wordt gesteld, maar ik weet dus ook dat ik volgens mij geen recht heb op de uitkering van het Uwv. Ik heb contact opgenomen met het UWV maar die konden mij eigenlijk niet vertellen of ik dit bedrag terug kon storten op de rekening van het UWV of hoe ik nu verder moet handelen. Wie o wie weet wat ik hier mee aan moet? Graag serieuze reacties, dus niet ga lekker op vakantie!
[Translate]