SZwerk, ontslag en uitkeringen

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
De WIA regelt dat werknemers recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering bij
volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Wie nog gedeeltelijk kan werken, krijgt een
aanvulling op het loon.
Wie komt ervoor in aanmerking?
Voor werknemers die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden geldt een wachttijd van 104
weken. Vervolgens hebben zij aanspraak op een uitkering op basis van de WIA, mits zij ten
minste 35% arbeidsongeschikt zijn.
Hoe hoog is de uitkering?
Als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, krijgt u een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
U moet dan ten minste 80% arbeidsongeschikt zijn en niet meer kunnen herstellen
of een geringe kans op herstel hebben. U komt dan in aanmerking voor een uitkering op
basis van de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) van 75% van
het dagloon (maximum dagloon per 1 juli 2010 € 187,77 euro bruto).
Als u ten minste 35% arbeidsongeschikt bent, hebt u aanspraak op een uitkering op basis
van de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).
• U ontvangt minimaal 3 en maximaal 38 maanden een loongerelateerde WGA-uitkering.
De eerste twee maanden bedraagt uw uitkering 75 procent van het dagloon, daarna 70
procent. Als u werkt, krijgt u de eerste twee maanden bovenop het nieuwe loon een
uitkering van 75 procent van het bedrag dat u minder verdient in vergelijking met het
dagloon. Uw totale inkomen neemt toe naarmate u meer werkt.;
• Na het einde van de loongerelateerde uitkering wordt er gekeken hoeveel u verdient. Is
dat minimaal 50% van de resterende verdiencapaciteit, dan vult de WGA het loon aan met
70% van het verschil tussen het dagloon en de resterende verdiencapaciteit of het nieuwe
loon;
• Als u na afloop van de loongerelateerde uitkering geen werk hebt of minder verdient dan
50% van de resterende verdiencapaciteit, krijgt u een uitkering gebaseerd op een
percentage van het minimumloon.
Maandelijks wordt 8% van de WIA-uitkering gereserveerd voor de vakantietoeslag die in mei
wordt uitbetaald. Als de WIA-uitkering, samen met het overige gezinsinkomen
lager is dan het sociaal minimum, kunt u op grond van de Toeslagenwet een toeslag
aanvragen.
WIA-uitkering aanvragen
De IVA en WGA worden uitgevoerd door Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
(UWV).

Work and Income according toLabour Capacity Act
(WIA)
The WIA provides for employees entitled to occupational disability benefit upon full and
permanent occupational disability. Those still able to work partially will receive a
supplement to their wage.
Who is eligible?
For employees who became ill on or after 1 January 2004 a qualifying period of 104 weeks
applies. Then, they are entitled to benefit under the WIA, provided they are at least 35%
occupationally disabled.
What is the amount of this benefit?
If you are fully and permanently occupationally disabled, you will receive occupational
disability benefit. This means that you would have to be at least 80% occupationally
disabled with no prospect or only a small chance of recovery. You will then become eligible
on the basis of the Income Provision Scheme for Fully Occupationally Disabled People (IVA)
for benefit of 75% of the daily wage (maximum daily wage € 187,77).
If you are at least 35% occupationally disabled, you will be entitled to benefit on the basis of
the Return to Work Scheme for the Partially Disabled (WGA).
• You will receive wage-related WGA benefit for a minimum of 3 months and a maximum of
38 months. In the first two months your benefit will amount to 75% of the daily wage,
thereafter 70%. If you are in work, during the first two months you will receive on top of
your new wage a benefit of 75% of the amount you earn less in comparison with the daily
wage. Your total income will increase as you work more;
• After the wage-related benefit has ended, the amount you earn is taken into account. In
the event that this is at least 50% of the remaining earning capacity, the WGA will
supplement the wage by 70% of the difference between the daily wage and the remaining
earning capacity or the new wage;
• If you are not in work after the wage-related benefit has ended, or if you earn less than
50% of the remaining earning capacity, you will receive benefit based on a percentage of
the minimum wage.
Each month, 8% of the WIA benefit is reserved for the holiday allowance, which is paid out
in May. If the WIA benefit, together with other family income, is less than the guaranteed
minimum income, you can apply for a supplementary benefit under the Supplementary
Benefits Act (TW).
WIA applications
The IVA and WGA are implemented by the Institute for Employee Benefit Schemes (UWV).