SZwerk, ontslag en uitkeringen

Werkloosheidswet (WW uitkering)
De WW uitkering verzekert werknemers die werkloos worden tegen de financiële gevolgen van
werkloosheid. Het verlies aan inkomen kan voor een bepaalde periode opgevangen worden
met een Werkloosheidswetuitkering (WW-uitkering). Deze uitkering overbrugt de periode
tussen twee banen.
Wie komt ervoor in aanmerking?
Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen moet iemand in ieder geval:
• jonger dan 65 jaar zijn
• verzekerd zijn voor de WW
• minimaal vijf arbeidsuren per week kwijtraken (of voor wie minder dan tien uur per week
werkte, minimaal de helft van de arbeidsuren);
• geen recht meer hebben op loon over die verloren arbeidsuren;
• beschikbaar zijn om te gaan werken;
• voldoen aan de wekeneis: in de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26
weken in loondienst hebben gewerkt.
• geen Ziektewetuitkering, WAO-uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid of IVAuitkering
ontvangen;
• geen WGA-uitkering ontvangen (tenzij men naast de WGA-uitkering werkte, en die baan is
kwijtgeraakt);
• zich tijdig registreren als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf.
Iemand mag ook niet verwijtbaar werkloos zijn. Verwijtbaar werkloos is iemand die zelf
ontslag heeft genomen of om een dringende reden is ontslagen. In dat geval krijgt iemand
geen of alleen een gedeeltelijke uitkering.
Hoe hoog is de uitkering?
De eerste twee maanden krijgt men 75% van het laatstverdiende loon (per 1 juli 2010
maximaal € 187,77 euro bruto per dag), daarna 70%.
Hoe lang duurt de uitkering?
Hoe lang iemand een WW-uitkering krijgt, hangt af van het aantal jaren dat iemand heeft
gewerkt voordat iemand werkloos werd. De WW-uitkering duurt minimaal 3 maanden en
maximaal 38 maanden.
Wie alleen aan de wekeneis voldoet, krijgt maximaal drie maanden een WW-uitkering. De
wekeneis houdt in dat men in de 36 weken voordat men werkloos wordt minimaal 26
weken heeft gewerkt. De WW-uitkering wordt verlengd als iemand ook aan de jareneis
voldoet. Wie in vier van de vijf kalenderjaren voorafgaand aan het jaar dat men werkloos
wordt over 52 dagen of meer dagen loon heeft ontvangen, voldoet ook aan de jareneis. De
duur van de WW-uitkering is dus afhankelijk van het arbeidsverleden. De uitkering duurt in
maanden even lang als het arbeidsverleden in jaren (met een maximum van 38 maanden).
De jaren vanaf het kalenderjaar waarin men 18 werd tot en met 1997 gelden voor iedereen
als arbeidsverleden (‘fictief arbeidsverleden’). Vanaf 1998 wordt er gekeken naar de
daadwerkelijk gewerkte jaren (‘feitelijk arbeidsverleden’). Vanaf 2007 kunnen ook jaren
waarin niet is gewerkt, maar wel mantelzorg in is verleend, meetellen voor het
arbeidsverleden.
Maandelijks wordt 8% van de WW-uitkering gereserveerd voor de vakantietoeslag die in mei
wordt uitbetaald. Als een WW-uitkering samen met het overige gezinsinkomen lager is dan
het sociaal minimum kan op grond van de Toeslagenwet een toeslag worden aangevraagd
bij UWV.
WW-uitkering aanvragen
Op www.werk.nl kunt u zich inschrijven als werkzoekende. Vervolgens kunt u hier (elektronisch)
een WW-uitkering aanvragen. UWV neemt dan vervolgens contact met u op. Hebt u
geen internet? Ga dan langs bij een vestiging van UWV WERKbedrijf bij u in de buurt.

Unemployment Insurance Act (WW)
The WW insures employees who become unemployed against the financial consequences of
unemployment. The loss of income can be coped with for a certain period of time by means
of a benefit under the Unemployment Insurance Act (WW benefit). This benefit bridges the
period between two jobs.
Who is eligible?
In order to become eligible for WW benefit you must at least:
• be below the age of 65;
• be insured under the WW;
• have to lose at least five working hours per week (or for those working less than ten hours
per week, at least half the working hours);
• no longer be entitled to wages for these lost working hours;
• be available for work;
• meet the requirement of having worked a certain number of weeks: have been employed
for at least 26 weeks in the 36 weeks before the first day of unemployment;
• not be on Sickness benefit, WAO benefit upon full occupational disability, or IVA benefit;
• not be in receipt of WGA benefit (unless you had a job in addition to the WGA benefit and
lost that job);
• promptly register as a jobseeker at the UWV WERKbedrijf.
In addition, one should not be culpably unemployed. A person is culpably unemployed
when he himself resigns or has been dismissed for serious reasons. In this case that person
will not receive benefit or only partial benefit.
What is the amount of this benefit?
In the first two months you will receive 75% of the wage most recently earned (a maximum
of € 187,77 per day), thereafter 70%.
How long will the benefit be payable?
How long a person will be in receipt of WW benefit depends on the number of years that he
worked before he became unemployed. WW benefit is payable for at least 3 months and at
most 38 months.
A person who only meets the required number of weeks will receive WW benefit up to a
maximum of three months. This required number of weeks means that the person in
question must have worked for at least 26 during the 36 weeks prior to the date of becoming
unemployed. The WW benefit will be extended if a person also meets the required number
of years. A person who has received wages for at least 52 days in four of the five calendar
years prior to the year in which he has become unemployed also meets the required number
of years. The duration of the WW benefit will therefore be dependent on the employment
history. The benefit will be payable for as many months as the number of years in employment
(with a maximum of 38 months).
The years from the calendar year in which the age of 18 years is reached up to and including
1997 apply to everybody as the number of years in employment (‘fictitious employment
history’). From 1998 onwards the actual years in employment are taken into account (‘actual
employment history’). From 2007 onwards, the number of years of unemployment during
which voluntary work was carried out will be relevant to the employment history.
Each month, 8% of the WW benefit is reserved for the holiday allowance, which is paid out
in May. If the WW benefit, together with other family income, is less than the guaranteed
minimum income, a supplement may be applied for at the UWV under the Supplementary
Benefits Act (TW).
WW benefit applications
You can register as a jobseeker at www.werk.nl. After registering you can apply for WW
benefit on this website. The UWV will then contact you. You don’t have internet access? Just
pop in at any branch of UWV WERKbedrijf in your area.