Startpagina Sociale Zekerheid

Ziektewet (ZW)
De Ziektewet geldt uitsluitend voor mensen die geen werkgever (meer) hebben, zoals
uitzendkrachten. Ook kunt u ziekengeld ontvangen als u ziek wordt als gevolg van zwangerschap
en bevalling. Het ziekengeld bedraagt ten minste zeventig procent van het dagloon
(dit is aan een maximum gebonden). Als u gaat werken als zelfstandige is het in bepaalde
situaties mogelijk om u vrijwillig te verzekeren.
Wie komt ervoor in aanmerking?
Als u ziek wordt en geen werkgever (meer) hebt, kunt u ‘ziekengeld’ ontvangen. De
Ziektewet voorziet hierin. U bent verzekerd voor de Ziektewet als u aan de volgende
voorwaarden voldoet. U bent:
• werknemer in loondienst (of geweest);
• jonger dan 65 jaar;
• aannemer van werk, maar niet in een eigen bedrijf werkzaam;
• stagiair en ontvangt een stagevergoeding;
• thuiswerker, musicus of artiest. Voor deze groep gelden bepaalde voorwaarden.
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) kan u daar meer over vertellen.
Bent u verzekerd, dan kunt u in de volgende situaties recht hebben op een
Ziektewetuitkering:
• U werkt als uitzendkracht (zonder vast contract met het uitzendbureau);
• U werkt als oproepkracht (afhankelijk van het soort oproepcontract);
• Uw tijdelijke arbeidscontract loopt af tijdens uw ziekte;
• U bent thuiswerker;
• U ontvangt een Werkloosheidswetuitkering (WW) en bent langer dan 13 weken ziek;
• U wordt ziek als gevolg van zwangerschap en bevalling. Wanneer u in loondienst werkt,
hebt u tijdens uw zwangerschapsverlof recht op een uitkering op grond van de Wet arbeid
en zorg. Maar als u door uw zwangerschap vóór of na de bevalling ziek wordt, ontvangt u
een Ziektewetuitkering;
• U doneert een orgaan, waardoor u tijdelijk niet kunt werken;
• U bent gedeeltelijk arbeidsgeschikt en wordt ziek binnen vijf jaar nadat u bent aangenomen.
Uw werkgever hoeft dan niet uw loon door te betalen, maar u ontvangt een
Ziektewetuitkering (no-riskpolis).
Niet voor zelfstandigen
Ondernemers of directeuren-grootaandeelhouders kunnen alleen beroep doen op de
Ziektewet als zij hiervoor een vrijwillige verzekering hebben.
Hoe hoog is het ziekengeld?
Uw Ziektewetuitkering bedraagt minstens 70 procent van uw dagloon. Dit is het loon dat u
gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Let wel: dit is aan een
maximum gebonden, per 1 juli 2010 € 187,77 bruto. De uitkering duurt maximaal 104 weken
(twee jaar). Na 104 weken ziekte wordt bekeken of de zieke werknemer recht heeft op een
loonaanvulling of een uitkering wegens volledige arbeidsongeschiktheid (zie de informatie
over de WIA). De ziektewetuitkering kan onder bepaalde voorwaarden worden aangevuld
met een toeslag op grond van de Toeslagenwet.
Aanvragen ZW-uitkering
Een ziektewetuitkering vraagt u aan bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
(UWV). UWV is ook verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie.

Sickness Benefits Act (ZW)
The Sickness Benefits Act applies only to people who have no employer (or no longer have
an employer) such as temporary workers. You can also receive sickness benefit if you
become ill as a result of a pregnancy or a delivery. The sickness benefit amounts to at least
seventy per cent of the daily wage (this is bound to a maximum). If you start working as a
self-employed person it is possible in certain situations to take out voluntary insurance.
Who is eligible?
If you become ill and have no employer or no longer have an employer, you may receive
‘sick pay’. This is provided for in the Sickness Benefits Act. You are insured under the
Sickness Benefits Act if you meet the following conditions. You are:
• an employee in employment (or were an employee in employment);
• below the age of 65;
• a contractor but not active in your own business;
• a trainee and in receipt of a traineeship fee;
• a home-worker, musician or artist. Special conditions apply to this group. The Institute
for Employee Benefit Schemes (UWV) can give you more information in this respect.
If you are insured, you may be entitled to benefit under the Sickness Benefits Act in the
following situations:
• You work as a temporary worker (without a permanent contract with the temporary
employment agency);
• You work as an employee-on-call (depending on the type of on-call contract);
• Your temporary employment contract has ended during your illness;
• You are a home worker;
• You are in receipt of benefit under the Unemployment Insurance Act (WW) and have been
ill for more than 13 weeks;
• You have become ill as a result of a pregnancy and delivery. When you work in employment
you are entitled to benefit under the Work and Care Act (Wazo) during your
maternity leave. But if you become ill before or after the delivery because of your
pregnancy, you will receive benefit under the Sickness Benefits Act;
• You have donated an organ as a result of which you cannot work temporarily;
• You are partly fit for work and have become ill within five years after you entered
employment. Your employer would then not have to continue to pay your wage but you
will receive benefit under the Sickness Benefits Act (no-risk policy).
Not for self-employed persons
Entrepreneurs or directors with a majority shareholding (DGA) can only rely on the Sickness
Benefits Act if they have taken out a voluntary insurance for this benefit.
What is the amount of the sickness benefit?
Your benefit under the Sickness Benefits Act amounts to at least 70 per cent of your daily
wage. This is the wage you earned on average per day in the year before you became ill.
Please note: this is bound to a maximum, namely € 187,77 gross on 1 July 2010. The benefit
is payable for not more than 104 weeks (two years). After having been ill for 104 weeks, there
is an assessment as to whether the sick employee is entitled to a wage supplement or a
benefit due to full occupational disability (see the information about the WIA). Under
certain conditions, sickness benefits can be topped up with a supplement payable under the
Supplementary Benefits Act.
Benefit applications
You apply for sickness benefit to the Institute for Employee Benefit Schemes (UWV).
The UWV is also responsible for absence supervision and reintegration.