SZwerk, ontslag en uitkeringen

Verlofregelingen
Werknemers mogen op basis van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) gebruik maken van verschillende verlofregelingen. In cao’s kunnen afwijkende regels zijn vastgelegd. Indien dat het geval is, geldt de regeling van de cao en niet de WAZO. Naast de wettelijke en cao-gebonden verlofregelingen kunt u ook individuele afspraken maken met werknemers. De volgende verlofregelingen zijn opgenomen in de WAZO:

zwangerschap en bevallingsverlof;
kraamverlof voor de partner;
calamiteiten en kortverzuimverlof;
ouderschapsverlof;
kortdurend zorgverlof;
langdurend zorgverlof;
adoptieverlof/bindingsverlof;
onbetaald verlof.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Als uw werknemer zwanger wordt, heeft zij recht op in totaal minstens 16 weken zwangerschapsverlof (voor de bevalling) en bevallingsverlof (na de bevalling).

Kraamverlof voor de partner

Uw werknemer heeft recht op 2 werkdagen kraamverlof als zijn partner net bevallen is. Tijdens dit verlof moet u 100% van het salaris doorbetalen. Voor de bevalling zelf en het doen van aangifte van de geboorte kan uw werknemer ander kort verzuimverlof opnemen.

Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof

Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden, waarin een werknemer direct vrij moet nemen. Een redelijk verzoek om calamiteitenverlof moet u altijd toekennen. Het salaris moet u tijdens het calamiteitenverlof doorbetalen.

Calamiteitenverlof kunt u bijvoorbeeld opnemen voor het regelen van verzorging van een ziek familielid of bij een sterfgeval in de familie.

Ouderschapsverlof

Werknemers met kinderen tot 8 jaar kunnen gebruik maken van onbetaald ouderschapsverlof. De werknemer moet minimaal 1 jaar bij u in dienst zijn. In principe kunt u dit verlof niet weigeren.

Kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is bedoeld om de noodzakelijke verzorging te geven aan ouders, thuiswonende zieke kinderen of partners. Voorwaarde is wel dat de betreffende werknemer de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen. U moet tijdens het verlof ten minste 70% van het salaris doorbetalen.

Langdurend zorgverlof

Als een levensbedreigend ziek kind, partner of ouder van uw werknemer zorg nodig heeft, kan de werknemer een beroep doen op het langdurend zorgverlof. Tijdens dat verlof hoeft u geen salaris door te betalen.

Adoptieverlof

Alle werknemers die een kind adopteren, hebben recht op adoptieverlof (bindingsverlof). Het verlof geldt voor beide ouders.

Bijzonder of buitengewoon verlof

Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is verlof dat niet in de WAZO is geregeld, maar in uw cao, bedrijfsregeling of in de arbeidsovereenkomst met uw werknemer. Het gaat bijvoorbeeld om ondertrouw, huwelijk (van een familielid), verhuizing of een dienst- of huwelijksjubileum.

Onbetaald verlof

Werknemers mogen in overleg met u voltijd of deeltijd onbetaald verlof opnemen. De arbeidsovereenkomst loopt tijdens het verlof door. Er bestaat geen wettelijk recht op onbetaald verlof. Het is wel mogelijk dat in de cao afspraken zijn gemaakt over onbetaald verlof.