Werk, Ontslag en Uitkeringen

• 11-3-2010 Deeltijdwerk ook ideaal voor mannen

  Werken in deeltijd is niet alleen prettig voor vrouwen met kinderen. Ook mannen kunnen er veel plezier aan beleven. Om ook wat meer voor de kinderen te zorgen, en zo hun partner de kans te geven juist meer te werken. Of gewoon om meer tijd te hebben voor zichzelf of hun relatie.

• 11-3-2010 FNV: Regeling deeltijd-WW wordt verlengd

  De FNV gaat er vanuit dat de ministerraad morgen akkoord gaat met verlenging van de deeltijd-WW. En dat zonder voorwaarden op het gebied van lonen. Dat concludeert de vakcentrale vandaag na overleg met de verantwoordelijke, demissionaire minister Donner. Agnes Jongerius: “We hebben heel fatsoenlijke cao’s afgesproken, dus beperkende voorwaarden over lonen zijn nergens voor nodig.”

• 11-3-2010 Urennorm zzp’ers liever verlagen

  Een sigaar uit eigen doos. Zo betitelt FNV-beleidsmedewerker Ronald van der Krogt de toezegging van minister van Financiën De Jager om de Belastingdienst zzp'ers minder streng te laten toetsen op gemaakte uren. Zo halen zij makkelijker de vereiste norm van 1225 uur per jaar om in aanmerking te komen voor zelfstandigenaftrek.

• 11-3-2010 Cao supermarkten: ‘afschaffing jeugdloon stap dichterbij’

  In het cao-akkoord voor de supermarkten is afschaffing van het jeugdloon een stap dichterbij gekomen. Ook komt er een 'waakhond' die let op cao-naleving en leeftijdsdiscriminatie. Het akkoord werd woensdagnacht bereikt. FNV Bondgenoten is tevreden over het akkoord.

• 10-3-2010 Donner moet motie starters uitvoeren

  Minister Donner moet nu echt iets doen voor de duizenden starters die ten onrechte van fraude zijn beschuldigd. De FNV vindt dat Donner de Kamerbrede motie die hierover vandaag is ingediend gewoon moet uitvoeren.

• 10-3-2010 Vreugde over afzien van marktwerking in ambulancezorg

  Er komt toch geen marktwerking voor de ambulancezorg. Minister Klink van volksgezondheid heeft daar na druk vanuit de Kamer en de bonden toe besloten. De FNV is er blij mee. “Het is de slagroom op de pudding”, zegt beleidsmedewerker Auke Blaauwbroek.

• 9-3-2010 FNV-vrouwen kijken terug op succesvol vrouwenfestival

  Zaterdag 6 maart jl. vierden de FNV-vrouwen samen Internationale Vrouwendag op het WOMEN Inc. Festival in de Westergasfabriek in Amsterdam. Een deel van het festivalprogramma werd ingevuld door de FNV met het FNV Vrouwencafé, adviseurs, coaches, workshops en speeddaten.

• 9-3-2010 Ruim duizend schoonmakers bij manifestatie Schiphol

  Zeker duizend schoonmakers bezochten vandaag de landelijke manifestatie op luchthaven Schiphol. Het is het voorlopig hoogtepunt van de acties voor een betere cao. Het cao-overleg met de werkgevers ligt stil zolang zij niet met een beter bod komen.

• 8-3-2010 Topfuncties en deeltijdbanen: op beide gebieden valt nog veel te verbeteren

  In een interview in Trouw van vandaag zegt Karla Peijs, commissaris van de koningin in Zeeland en onder andere commissaris bij Aegon, dat er meer aandacht moet komen voor de carrièrekansen van vrouwen in lage posities. De aandacht voor vrouwen in topfuncties vindt ze ‘eenzijdig’. De combinatie werk en zorg is volgens haar makkelijker voor topvrouwen omdat zij meer vrijheid hebben qua werktijden.

• 8-3-2010 FNV: stop geweld tegen vrouwen!

  Miljoenen vrouwen worden jaarlijks slachtoffer van seksueel en huiselijk geweld. WE CAN voert actie om dit geweld te stoppen. FNV Vrouwenbond is coalitiepartner van de WE CAN-campagne en roept vandaag, op Internationale Vrouwendag, iedereen op om mee te doen.

• 8-3-2010 Nog steeds minder loon en meer zorgtaken voor vrouwen

  De carrièremogelijkheden van vrouwen worden vooral beperkt door ongelijkheid op het gebied van zorgtaken. Ook verdienen vrouwen met kinderen bijna een derde minder dan mannen. Dat blijkt uit een onderzoeksrapport van de ITUC (International Trade Union Confederation) dat vandaag op Internationale Vrouwendag is gepubliceerd.

• 8-3-2010 Meer vrouwen lid van de FNV

  In 2009 is het percentage vrouwelijke leden van de FNV gestegen van 36,3 naar 36,9 procent. Het aantal vrouwelijke leden is vorig jaar met bijna 10.000 toegenomen en staat nu op 506.000.

• 5-3-2010 Telegraaflezers steunen flexibele AOW-leeftijd vanaf 65

  Een flexibele AOW-leeftijd vanaf 65 jaar krijgt grote bijval bij een peiling op de site van De Telegraaf. Tweederde van de ruim 3600 deelnemers aan de stelling van de dag is tegen het kabinetsplan om de AOW-leeftijd te verhogen naar 67 jaar. Door de val van het kabinet is dit plan voorlopig van tafel, en wordt de AOW-leeftijd inzet van de verkiezingen op 9 juni.

• 4-3-2010 Bezoek de FNV op het WOMEN Inc. Festival!

  Op zaterdag 6 maart a.s. vieren de FNV-vrouwen samen de 102de Internationale Vrouwendag op het WOMEN Inc. Festival. Samen vieren wat er al bereikt is. En ook vooruit kijken, wat er allemaal nog te gebeuren staat. Maar vooral gaat het om jou: Wat wil jij? Wat zijn je dromen en hoe ga je die realiseren? Hoe krijg je een goede balans tussen werk en privé?

• 3-3-2010 FNV blij met uitspraak Bos over zware beroepen

  Erkenning van onze grote bezwaren. Zo kenschetst de FNV de uitspraak van PvdA-leider Wouter Bos dat de regeling voor de zware beroepen de prullenbak in moet. De FNV heeft voortdurend gezegd dat de regeling in het AOW-voorstel van het kabinet onwerkbaar was.

Marcel van Dam, socioloog en PVDA-prominent
de Volkskrant, 25 juni 2009
‘Ouderen de klos’

De twee argumenten die Donner voor de verhoging van de AOW-leeftijd aanvoert, zijn allebei ondeugdelijk. Het eerste argument, dat zonder die maatregel de AOW-uitgaven als gevolg van de vergrijzing onbetaalbaar worden, is een leugen. Donner en anderen blijven dat maar herhalen, maar in de begroting voor 2009 wordt die stelling in antwoord op vragen van Kamerleden door hemzelf gelogenstraft.

Hij schreef: ‘Het beslag van de AOW-uitgaven zal stijgen van 5,3 procent van het bruto binnenlands product in 2011 tot 8,8 procent bbp in 2040. Dat is een stijging van 3,5 procent. Daarnaast verwacht het Centraal Planbureau een stijging van de directe en indirecte belastingen die worden opgebracht door 65-plussers van 4,1 procent bbp in 2011 tot 7,8 procent bbp in 2040: een stijging van 3,7 procent.’

Hans Wansink, analist De Volkskrant
de Volkskrant, 24 juni 2009
‘Alleen Donner ziet noodzaak hogere AOW-leeftijd’

Donner verwacht weinig van de SER en wil graag een hervorming van de sociale zekerheid op zijn naam schrijven. Verhoging van de arbeidsparticipatie is volgens hem nodig om structurele tekorten op de arbeidsmarkt als gevolg van de vergrijzing op te vangen. Maar die agenda is door de crisis totaal in de war geschopt. De werkloosheid loopt snel op. Werkgevers proberen van hun oudere (lees: dure) werknemers af te komen. Die maken vervolgens weinig kans op de arbeidsmarkt. Mede om deze reden is Donners belangrijkste bondgenoot, het CNV, afgehaakt. De achterban van de christelijke vakcentrale heeft voorzitter Paas teruggefloten en zich aangesloten bij de FNV die altijd al tegen hervorming van de AOW was. Donner komt zo steeds meer alleen te staan.

Harrie Verbon, hoogleraar openbare financiën Universiteit Tilburg en lid van het CDA
Trouw, woensdag 24 juni 2009
‘Donner heeft een rammelend AOW-verhaal’

Wat Donner verzwijgt, is dat in de afgelopen veertig jaar het aantal gepensioneerden ook al verdubbeld is, namelijk van een naar twee miljoen mensen. De uitgaven zijn in die periode echter niet verdubbeld. We geven als percentage van het nationaal inkomen nu zelfs minder aan de AOW uit dan in 1980.

Ook zonder dat de AOW-leeftijd omhoog ging, is de er afgelopen decennia bezuinigd op de AOW. Als de AOW namelijk welvaartsvast zou zijn gebleven, zouden de AOW-uitgaven nu al meer dan het door Donner gevreesde bedrag van 50 miljard hebben bedragen. Er is omgerekend dus al voor 25 miljard euro bezuinigd, in dertig jaar. Daarmee vergeleken is de 4 miljard euro die een verhoging van de AOW-leeftijd volgens dit kabinet zou moeten opbrengen, een schamel bedrag.

Donner verhoogt ook de AOW-leeftijd omdat hij grote tekorten op de arbeidsmarkt vreest. Ouderen zijn hard nodig, vooral in de zorg en het onderwijs. Het is echter ook bekend dat werkgevers oudere werknemers liever zien gaan dan komen. Als werkgevers oudere werknemers langer in dienst moeten houden, wordt die aversie van werkgevers alleen maar sterker, en wordt het tegendeel bereikt: oudere werknemers worden eerder ontslagen en nog minder vaak aangenomen bij een sollicitatie.

Ingezonden stuk van Agnes Kant (fractievoorzitter van de SP), Alfred Kleinknecht (hoogleraar economie in Delft en lid van GroenLinks), Harrie Verbon (hoogleraar openbare financiën aan de Universiteit van Tilburg en lid van het CDA), Niek Stam (vakbondsleider Havens FNV Bondgenoten), Paul Ulenbelt (Kamerlid voor de SP)
de Volkskrant, 23 juni 2009
‘Langer doorwerken brengt ouderen in hopeloze situatie’

Om de mensen die een zwaar beroep hebben te ontzien bij de verhoging van de AOW-leeftijd, springt minister Donner op de bres voor de mensen die op hun 65ste jaar 40 jaar in een zwaar beroep werken (Economie, 6 juni). Zij moeten de mogelijkheid krijgen om al op hun 65ste AOW te ontvangen. Met andere woorden: Alleen de mensen die op hun 65ste nog een zwaar beroep hebben, mogen eerder stoppen met werken.

Dit voorstel is een fopspeen, waarmee Donner de stratenmakers, havenwerkers en bouwvakkers een rad voor ogen draait. Donner ziet namelijk het ‘ontzien’ van zware beroepen als een overgangsmaatregel, die alleen in de eerste jaren na de invoering van de verhoging van de AOW-leeftijd gaat gelden. Donner heeft kennelijk het visioen dat er in de toekomst geen zware beroepen meer zullen zijn.

Dorly Deeg, hoogleraar epidemiologie van de veroudering aan de Vrije Universiteit
Het Parool, 19 juni 2009
‘Verhoging AOW-leeftijd heeft geen zin’

Uitgangspunt voor dit voorstel is dat ouderen langer leven en gezond blijven dan in 1957, toen de AOW-leeftijd is vastgesteld op 65. Als ouderen vandaag de dag doorwerken tot hun 67ste hebben ze nog voldoende mooie pensioenjaren voor de boeg. Dit klopt niet, stelt Deeg. Mensen leven weliswaar langer, maar niet omdat ze gezonder zijn dan vroeger. ''Mensen kunnen nu langer blijven leven met een chronische ziekte,'' zegt de VU-hoogleraar.

Het aantal gebreken waarmee 55-plussers kampen daalt niet. Doordat ze langer leven, neemt het aantal zieken in deze leeftijdsgroep toe. Gemiddeld genomen zijn mensen in de leeftijdsgroep 55 tot 65 hierdoor minder sterk dan, pak hem beet, twintig jaar geleden.

Deze mensen kunnen dus niet zonder meer langer doorwerken. ''Velen kampen met beperkingen in hun dagelijkse handelingen, zoals lopen. Zij haken af op de arbeidsmarkt.''

Volgens Deeg heeft één op de zeven 55-plussers een beperking. Onder laagopgeleiden ligt dat nog hoger, ongeveer één op de vijf. Zij hebben zwaarder werk verricht of hebben onder minder gunstige omstandigheden geleefd.

Dorly Deeg, hoogleraar epidemiologie aan de VU
de Volkskrant, 18 juni 2009
‘Doorwerken na je 65ste is voor velen onmogelijk’(interview)

‘Als je alleen kijkt naar de levensverwachting vanaf de geboorte, klopt het dat we met z’n allen langer leven. Maar door bijvoorbeeld een lagere babysterfte krijg je een vertekend beeld. De levensverwachting voor 65-plussers is veel minder snel gestegen. Bij mannen is deze tot de eeuwwisseling nauwelijks gestegen, vrouwen worden gestaag ouder sinds 1950. Deze stijging is vooral toe te schrijven aan betere medische zorg. Chronisch zieken leven langer met hun beperkingen.

Willem Velema, expert op het terrein van de sociale zekerheid
de Volkskrant, 2 mei 2009
‘Donner op drijfzand’

Om de voorgespiegelde besparing van vier miljard euro per jaar te bereiken zou minimaal een kwart van de 65-jarigen nog twee jaar moeten doorwerken. En dat terwijl nu slechts 13 procent van de 64-jarigen nog werkt.

Daar komt bij dat werkgevers hun oudere werknemers twee jaar langer in dienst moeten houden. Volgens Velema is het voor werkgevers voordeliger ouderen in een vroeger stadium ontslag aan te zeggen. Maar doordat ouderen op de arbeidsmarkt volstrekt kansloos zijn, leidt dat tot meer WW- en WAO-uitkeringen. Aangezien die hoger zijn dan de AOW, is het kabinet per saldo duurder uit in plaats van voordeliger.

Harrie Verbon, hoogleraar openbare financiën Universiteit Tilburg
de Volkskrant, 3 april 2009
‘Zo simpel kan een AOW-alternatief zijn’

Verbon rekent 4,5 miljard bij elkaar met fiscalisering van de AOW, afschaffen van het automatisch leeftijdsontslag op 65-jarige leeftijd, en met een voorstel om veel meer Wajongers aan werk te helpen.

Geert Braam, emeritus hoogleraar onderzoeksmethoden en sociologie aan de Universiteit Twente,
de Volkskrant, 27 maart 2009
‘AOW-leeftijd hoger, leven minder’

Braam wijst erop dat van elke 100 mannen er 14 overlijden voor hun 65ste jaar. “Die mensen hebben dus een leven lang voor niets  AOW- en pensioenpremies betaald. Verhoging van de AOW-leeftijd tot 67 jaar zou betekenen dat dit voor nog meer mannen zou gelden, namelijk 17 van de 100.”

Braam merkt verbitterd op dat die situatie voor lageropgeleiden nog ongunstiger is, omdat zij een kortere levensverwachting hebben. “Het is een harde, macabere constatering dat men de dood  als  bondgenoot zoekt om de kas van overheid en fondsen  te spekken.”

Vervolgens maakt Braam duidelijk dat (ook jonge) bejaarden een zware periode doormaken. “Naar schatting sterft van de laagopgeleide mannen niet één van de acht maar één van de vier tussen hun 65ste en 70ste jaar. Voor vrouwen liggen al die percentages iets lager, maar daar doet zich een ander  drama voor. Het aantal weduwen neemt namelijk in die vijf jaar sterk toe. Velen hebben ook nogal wat gezondheidsgebreken. Iets meer dan de helft heeft een chronische ziekte.”

Braam: “Al met al is het bestaan voor veel van die jongere ouderen zeer risicovol,  ze leven letterlijk op een slagveld en duizenden hebben verdriet om het  verlies van een partner.”

Gründemann en Wever, adviseurs van TNO; Gründemann is tevens lector Arbeidsparticipatie aan de Hogeschool Utrecht
TNO.nl, 27 maart 2009
‘Verhoging AOW-leeftijd: operatie geslaagd, patiënt overleden’

De verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd belemmert een hogere arbeidsparticipatie, als geen aanvullende maatregelen worden getroffen. Waarom? Het negatieve imago van de oudere werknemer is bekend: te duur, niet flexibel en hij leert niet snel genoeg. Als relatief dure werknemers twee jaar later met pensioen gaan betekent dit voor werkgevers twee jaar extra hoge kosten. Zij willen deze mensen dus graag kwijt. Werknemers die nu boven de 57 zijn kunnen er vaak nog uit met een gunstige afvloeiingsregeling. Maar dit geldt niet voor werknemers van 57 jaar of jonger. Hen wacht een versoberde WW van maximaal 3 jaar. Met hun slechte arbeidsmarktpositie belanden zij vanaf hun 60e in de bijstand en wie gelooft dat ze daar nog uitkomen, om vervolgens tot hun 67e door te werken?

Naast de arbeidsparticipatie neemt ook de arbeidsproductiviteit niet toe door simpelweg de AOW-leeftijd te verhogen. Neem het leger der ‘presenteïsten’: werknemers die wel op het werk aanwezig zijn, maar die niet voluit produceren.

Harrie Verbon, hoogleraar openbare financiën Universiteit Tilburg
de Volkskrant, 9 februari 2009
‘Verhoging AOW-leeftijd is zinloos, duur en oneerlijk’

Verhoging van de AOW-leeftijd is zinloos, omdat het oudere werknemers niet productiever maakt en hun arbeidsmarktpositie verslechtert. Het is duur voor bedrijven met veel oudere werknemers, namelijk als het er op neer zal komen dat zij een vervanging van de voor twee jaar verdwenen AOW voor hun oudere werknemers zelf moeten financieren, in plaats van dat de samenleving dat doet.

Of het is oneerlijk, namelijk als het mensen met een lager inkomen dwingt langer te blijven werken, terwijl mensen met een hoger inkomen op hun 60ste naar de Bahama’s vertrekken.

Zou het niet beter zijn om het eerst eens makkelijker te maken voor die mensen die dat kunnen en willen om na hun 65ste te blijven doorwerken? Dat is productiever dan te praten over een slecht doordacht plan voor verhoging van de AOW-leeftijd.

Amanda Kluveld, columnist
de Volkskrant, 9 februari 2009
‘Doorwerken tot 67 is onzin’

De plannen om mensen tot hun 67ste te laten doorwerken, komen voort uit paniek en gemakzucht en hebben met verstandig beleid niet veel te maken. Sterker nog, ze dienen om te verhullen dat het in het verleden decennialang aan inzicht en visie heeft ontbroken.
Zo is er helemaal niets gedaan aan de leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt waar iedereen die de 40 is gepasseerd, en lager opgeleiden nog meer dan anderen, telkens mee wordt geconfronteerd.

Stem of voeg toe aan :