Bezoekers Online

41 Actieve gebruiker(s) (in de laatste 15 minuten) 1 gebruikers , 40 gasten , 0 anonieme gebruikers Google, Yahoo, wendy40Toon op : Laatste klik of Gebruikersnaam 0 gebruiker(s) zijn jarig vandaag Er zijn geen gebruikers jarig vandaag Statistieken Onze leden hebben totaal 25080 posts
gedaan. We hebben 5673 geregistreerde leden. Het nieuwste lid is wendy40
Meeste gebruikers ooit online was 325 op 25 januari 2011 - 04:17

Wet op eerlijke sollicitatie toets (WOEST)

Deze wet bestaat nog niet maar is heel noodzakelijk. Ons doel is om deze wet hier te gaan maken omdat de politiek er niet toe in staat is. De wet moet de dagelijkse praktijk van sollicitaties gaan weergeven, zonder inmenging van theoretici of HRM managers. Basisuitgangspunten zijn sollicitaties zonder discriminatie in welke vorm dan ook, openbaarheid van CV’s tijdens de hele loopbaan zodat deze dagelijks door iedereen gecontroleerd kunnen worden op leugens, weigering om bij te scholen en na vaststelling van disfunctioneren over te gaan tot oneervol ontslag, zonder behoud van status, bonus of ontslagvergoeding.

Share

4 reacties bij Wet op eerlijke sollicitatie toets (WOEST)

  • erik kleinpaste
    meeneweg 17
    7021 hn zelhem

  • van Schaffelaar tot Schoffelaar

    Hetgeen mij nieuwsgierig maakt of Kafka én Orwel zich op Linkedin zouden hebben ingeschreven.
    Het ‘voordeel’ van Linkedin is dat je jezelf ‘feestelijk’ kunt verkopen en met wat ‘vrienden’ kan het ook nog eens helpen bij ‘sollicitaties’. Dat je een diploma hebt van een school die er teveel had maakt niet uit. Met je hakken over de sloot is zelfs een pré want dan ben je gewillig.
    Dat je vervolgens in een positie komt waarin je mensen zonder sollicitaties aan het werk kunt zetten, omdat ze een vlekje hebben of gewoon te oud zijn naar ieders mening had Kafka in elk geval nooit goedgekeurd.
    Orwel beschrijft naar mijn mening de mensen die moeten ondergaan wat angstige mensen die aan de knoppen zitten bedenken.

  • Er zijn volgens mij twee dingen goed fout met deze ontwerpwet;
    1)Sollicitaties zonder discriminatie zijn in principe niet mogelijk zonder deze maatschappij. Zelfs als de interne boekhouding van het desbetreffende bedrijf zou kunnen worden opgevraagd. (waar ik hier dus niets van lees)Discrimerende besluiten over wel of niet aannemen worden immers op individuele basis, maar wel op basis van de officieuze bedrijfspolitiek getroffen. Schriftelijke bewijzen zijn er dus sowie bijna nooit.
    2) Alle sollicitatiebewijzen die iemand in zijn leven heeft gedaan openbaar en door iedereen op te vragen!! Kafka én Orwel draaien in hun graf als ware het een carrousel.

  • [...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door PoetryOfTheDay, szwerk. szwerk heeft gezegd: Wet op eerlijke sollicitatie toets (WOEST) http://j.mp/dRvSPt #WW #UWV #SZW [...]

Laat een reactie achter

 

 

 

Je kunt gebruik maken van deze tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>