Werk, Ontslag en Uitkeringen

Voor wie geldt de WAO?

De WAO is op 29 december 2005 vervangen door de WIA, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA geldt alleen voor werknemers die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden. Voor werknemers die vóór die datum ziek werden, blijft de WAO van toepassing.

Welke premies moet u betalen voor de WAO?

De WAO-premie die u moet betalen bestaat uit twee delen:

• Basispremie (2009: 5,70%)
  De basispremie is voor ieder bedrijf gelijk. Uit deze premie worden de WAO-uitkeringen betaald van mensen die al langer dan vijf jaar arbeidsongeschikt zijn. Ook worden de WAO-uitkeringen die al voor 1998 zijn ingegaan hieruit gefinancierd.
• Uniforme premie (2009: 0,15%)
  Sinds1 januari 2008 is de gedifferentieerde WAO-premie vervangen door een uniforme premie.  Eigenrisicodragers WAO betalen deze premie niet.

Welke premie geldt als u zelf het risico draagt?

U bent verplicht de basispremie te betalen. Het betalen van de uniforme premie is echter niet verplicht. Als u  eigenrisicodrager bent, hoeft u de uniforme premie niet te betalen. Dit betekent dat u de WAO-uitkering van uw arbeidsongeschikte werknemers de eerste vijf jaar zelf betaalt. Hiervoor kunt u zich verzekeren bij een particuliere verzekeraar.

Als eigenrisicodrager gelden voor u dezelfde wettelijke regels als voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). U draagt zorg voor de re-integratie. Doet u dit niet goed, dan riskeert u een forse boete. Na vijf jaar WAO neemt  UWV het betalen van de uitkering en de zorg voor re-integratie van u over.

Wanneer krijgt u korting op de WAO-premies?

In bepaalde situaties kunt u in aanmerking komen voor een korting op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies.

Premiekorting voor oudere werknemers

Als u  in 2009 een werknemer in dienst neemt die 50 jaar of ouder is en die direct voor indiensttreding een werkloosheidsuitkering (WW, wachtgeld), arbeidsongeschiktheidsuitkering   (WAO, WIA, Wajong, WAZ, Wamil) of bijstandsuitkering (WWB, WIK, IOAW, IOAZ)   kreeg, dan hebt u bij een dienstverband van 36 uur of meer  per week recht op een premiekorting van € 6.500 per jaar. U kunt deze korting toepassen zolang de dienstbetrekking bestaat, maar maximaal drie jaar.
Voor parttime dienstverbanden is de premiekorting van € 6.500 per jaar evenredig minder.

Premiekorting voor in dienst houden werknemer van 62 jaar of ouder

Als u in 2009 een werknemer in dienst hebt die 62 jaar of ouder is, dan hebt u bij een dienstverband van tenminste 36 uur per week recht op een premiekorting van maximaal € 2.750 per jaar. U kunt deze korting toepassen zolang de dienstbetrekking bestaat, maar uiterlijk totdat de werknemer 65 jaar wordt.

Hebt u voor dezelfde werknemer zowel recht op de premiekorting van maximaal € 6.500 per jaar als voor de premiekorting van maximaal € 2.750 per jaar, dan gaat de eerste premiekorting voor. U past dan dus alleen de premiekorting toe van maximaal € 6.500 per jaar.

Overgangsregeling voor premievrijstelling

Met ingang van 1 januari 2009 is de premievrijstelling voor oudere werknemers vervangen door de premiekorting voor oudere werknemers.
Als u in 2008 de premievrijstelling toepaste voor een werknemer die op 1 januari 2009 55,5 jaar of ouder is, dan mag u de premievrijstelling ook in 2009 blijven toepassen. De werknemer moet dan nog wel bij u in dienst zijn en nog geen 62 jaar zijn. Vanaf het moment dat de werknemer 62 jaar is en nog bij u in dienst is, past u niet meer de premievrijstelling toe, maar de per 1 januari 2009 geldende premiekorting voor oudere werknemers

Premiekorting voor werknemers met een arbeidshandicap

Als u iemand met een ziekte of arbeidshandicap in dienst neemt, kunt u maximaal drie jaar lang een premiekorting van maximaal € 2.042,- per jaar. Als de werknemer minder verdient dan 50% van het wettelijk minimumloon, komt u in aanmerking voor € 454,- premiekorting.
Als de werknemer jonggehandicapt is krijgt u een extra korting van € 1.360,- per jaar.
Was de werknemer al bij u in dienst en hebt u er door een aanpassing of een herplaatsing voor gezorgd dat hij bij u kan blijven werken? Dan krijgt u de korting maximaal één jaar.

Voor informatie over de premiekorting kunt u terecht bij de Belastingdienst: www.belastingdienst.nl

Stem of voeg toe aan :