Werk.nl
Wat is een mobiliteitscentrum?
UWV WERKbedrijf heeft sinds 1 maart 2009 een landelijk dekkend netwerk met 33 mobiliteitscentra. Een mobiliteitscentrum is een publiek/private samenwerkingsvorm die ondersteuning biedt aan bedrijven die al dan niet een beschikking voor het toepassen van bijzondere werktijdverkorting (wtv) of deeltijd-WW hebben aangevraagd. Door werknemers een opleiding aan te bieden of te detacheren, kunnen bedrijven hun ervaren krachten behouden en snel weer op volle toeren draaien zodra de vraag weer aantrekt. In het geval van gedwongen ontslagen zoekt het mobiliteitscentrum naar oplossingen om personeel aan ander werk te helpen.
Regionale aanpak in samenwerking met publieke en private partners
Door het landelijk netwerk van mobiliteitscentra kan een bedrijf die op zoek is naar advies of ondersteuning in zijn eigen regio terecht bij een mobiliteitscentrum voor vragen en ondersteuning.
Het mobiliteitscentrum adviseert en faciliteert bedrijven bij het van werk naar werk begeleiden van werknemers, scholing en detachering van werknemers om gedwongen ontslagen in dit economisch klimaat zoveel mogelijk te voorkomen. Het mobiliteitscentrum voert gesprekken met werkgevers, opleidingscentra, kenniscentra en werknemers en matcht vraag en aanbod. Zij doet dit in nauwe samenwerking met de gemeenten in de haar eigen regio en vele andere publieke en private partijen.
Wie kunnen er terecht bij de mobiliteitscentra?
-
Werkgevers die gebruik maken van de overheidsmaatregelen: wtv of deeltijd-WW.
-
Ook werkgevers die nog geen beschikking hebben, of bedrijven die niet kiezen voor deeltijd-WW maar voor reorganisatie, kunnen bij de mobiliteitscentra terecht voor advies.
-
Werkgevers die op zoek zijn naar medewerkers.
-
Werknemers voor wie de werkgever wtv of deeltijd-WW heeft aangevraagd of die zijn ontslagen.
-
Opleidingscentra die scholing kunnen bieden aan werknemers voor wie de werkgever wtv heeft aangevraagd of die zijn ontslagen.
-
Uitzendbureaus die kunnen bemiddelen bij het herplaatsen van werknemers voor wie de werkgever bijzondere WTV of deeltijd-WW heeft aangevraagd of die zijn ontslagen.
Waarvoor kunt u bij het mobiliteitscentrum terecht?
-
Intake en registratie van werknemers;
-
Bemiddeling van werk naar werk;
-
Sollicitatietrainingen;
-
Erkenning van Verworven Competenties (EVC) en ervaringscertificaten;
-
Uitvoering van competentietesten en het maken van Persoonlijk Competentie Profiel (CPC);
-
Arbeidsjuridisch advies;
-
Advies over de bijzondere regelingen werktijdverkorting en deeltijd-WW;
-
Scholingsadvies over kort- of langdurende opleidingen;
-
Kandidaten voor vacatures;
-
Begeleiding werknemers naar zelfstandig ondernemerschap;
-
Acquisitie van vacatures, leerbanen en stageplaatsen;
-
Voorlichtingsbijeenkomsten en workshops, desgewenst op maat;
-
Banenmarkten, informatie- en netwerkbijeenkomsten.
Regelingen in het kader van de recessie
Inmiddels heeft de overheid een aantal regelingen in het leven geroepen in de strijd tegen de recessie. Soms betreffen het tijdelijke regelingen, soms zijn het bestaande regelingen die ook in de huidige economische situatie van toepassing zijn.
Deeltijd-WW
De Regeling deeltijd-WW zal in een aangepaste vorm worden voortgezet. De regeling zal op een aantal punten worden aangepast. Momenteel is er bij ons nog niets bekend over een ingangsdatum of de uitvoering van de nieuwe regeling. Vragen hierover kunnen wij op dit moment helaas nog niet beantwoorden. De meest actuele informatie vindt u op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Voor werknemers die vragen hebben over deze regeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het UWV WERKbedrijf een brochure beschikbaar gesteld met informatie over de deeltijd-WW. In de brochure staat informatie over wat een werknemer moet weten als de werkgever deeltijd-WW voor haar werknemers heeft aangevraagd.
Bekijk de brochure deeltijd-WW (pdf)
Werktijdverkorting
Per 21 maart is de bijzondere regeling werktijdverkorting (wtv) voor werkgevers komen te vervallen. Deeltijd-WW is de opvolger van deze regeling.
Scholingsbonus
Een scholingsbonus is een subsidie voor de werkgever die een werknemer in dienst neemt die met ontslag werd bedreigd. Als deze werknemer in dienst wordt genomen en een opleiding nodig heeft om zijn nieuwe baan goed te kunnen vervullen, kan de werkgever in aanmerking komen voor een scholingsbonus.
EVC en EVP
Een werkgever kan een ervaringscertificaat voor zijn werknemers aanvragen. EVP staat voor Ervaringsprofiel en EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. EVC en EVP brengen kennis en vaardigheden van werknemers of werkzoekenden in beeld, erkent en waardeert ze. Dat helpt hen om een volgende stap in hun loopbaan te kunnen zetten.
Nieuwsbrief mobiliteit
Wilt u op de hoogte worden gehouden van de ontwikkelingen rondom het thema Mobiliteit, meld u dan aan voor de nieuwsbrief Mobiliteit die tweewekelijks door het UWV WERKbedrijf wordt samengesteld.
U kunt reageren